職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)5日發(fā)布的“女性職業(yè)機會”調(diào)研顯示，35%的男性沒有陪產(chǎn)假，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業(yè)機會平等最大障礙。

僅四成女性對職業(yè)機會的獲得表示樂觀

女性在職業(yè)機會以及職業(yè)發(fā)展過程中面臨的不平等現(xiàn)象普遍存在，其中結(jié)婚、生育等問題更是在女性求職和晉升過程中被頻頻問及。

今年政府工作報告提出，要堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。人社部等九個部門近期印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

領(lǐng)英的上述調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中國女性職場人在職業(yè)機會的獲得和信心上仍處于弱勢，近期發(fā)布的領(lǐng)英機會信心指數(shù)數(shù)據(jù)同樣顯示，女性對于獲得職業(yè)機會的信心普遍弱于男性。僅有41%的中國女性受訪者對于短期內(nèi)獲得自己期望的職業(yè)機會表示出信心，低于男性6個百分點。

此次調(diào)研樣本包含超過1100份生育后2年以內(nèi)的職場女性數(shù)據(jù)，受訪人囊括90/95后、80后及70后的一線及新一線城市的職場女性。

來自領(lǐng)英“女性職業(yè)機會”調(diào)研。

缺乏家庭支持阻礙兩性職業(yè)機會平等

是什么因素造成了兩性職業(yè)機會的不平等?調(diào)研發(fā)現(xiàn)，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現(xiàn)出了最大的差距，相差4個百分點。其次是“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗和技能”，以及“職場偏見”。

結(jié)婚、生育往往是女性受到就業(yè)歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導(dǎo)致女性被迫投入更多精力在家庭責(zé)任上，因此無法平等地追求職業(yè)機會和實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業(yè)者;46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機會，而僅有23%的男性職業(yè)機會受到了生育過程的影響。

關(guān)于一直被熱議的男性陪產(chǎn)假，數(shù)據(jù)顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ髦鲃臃艞壛俗泐~陪產(chǎn)假，相比之下九成女性休了足額的產(chǎn)假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。

對此，96%的女性認為男性陪產(chǎn)假非常重要，一方面可以分擔(dān)女性的家庭壓力，另一方面陪產(chǎn)假制度有利于減少兩性就業(yè)機會上的不平等。

領(lǐng)英人力資源負責(zé)人張競義表示，企業(yè)及整個社會應(yīng)該加大對女性職場人的理解和支持，有責(zé)任為女性打造平等的職業(yè)機會和發(fā)展路徑。

“從企業(yè)文化的角度，企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。”張競義說，女性職場人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機會，不斷成長并提升軟硬技能，展現(xiàn)自己的能力。

(新媒體責(zé)編：wb001)