壓力層層傳導(dǎo)，向下層層壓實責任，原本是落實各項工作的必要之舉，而不少地方卻將壓實責任變異為壓力“甩鍋”：督查檢查“甩鍋”，轉(zhuǎn)發(fā)文件“甩鍋”，分配任務(wù)也“甩鍋”，“鍋鍋”砸向基層。

瞄準基層干部反映強烈的群體性壓力，《半月談》推出過《責任層層甩，基層兜不住》《你能甩責任，我就瞎對付》《警惕壓力傳導(dǎo)淪為“層層加碼”》等報道。

半月談記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前開展某項工作，不少上級部門的基本模式是“開會動員—發(fā)文布置—督查考核”。開會內(nèi)容多半是圍繞“高度重視”“細化措施”“督查問責”的官話、套話，缺少實在“干貨”。開完會、發(fā)完文件后，就等著基層報材料，最后到基層來督查考核。

壓力“甩鍋”的途徑是，上面布置的任務(wù)層層甩下去，最終甩給基層。如此，中間部門成了“文件中轉(zhuǎn)站”，工作全部交給基層去干。一些部門只是對上級文件略微改動，簡單將指標任務(wù)下達到基層，很少研究文件精神如何結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹落實，搞“一刀切”“上下一樣粗”，機械落實。

更讓基層干部害怕的壓力“甩鍋”是：上面布置任務(wù)，中間層層加碼，層層往下甩，最終基層兜底。在這一過程中，時間越來越緊，要求越來越高，最終基層兜不住，只能瞎對付。特別是面對一些急難險重的任務(wù)，有的上級部門把風(fēng)險甩給基層，自己做“太平官”。一旦出問題，就把做事的干部推到前面。

受訪基層干部說，壓力加碼看似是倒逼基層干部干事?lián)�當�(shù)拇胧�，實則易造成上級制定的政策無法真正在基層落地，脫離實際，造成基層形式主義的泛濫，以及上級問責的濫用。

要清理過多的“責任狀”“一票否決”等事項。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員告訴半月談記者，不少縣直部門將自身業(yè)務(wù)“甩鍋”給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手簽訂“責任狀”，將相關(guān)工作與績效考評、通報問責等掛鉤。

多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認為，“安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)”等重要工作簽訂“責任狀”還能理解，但越來越多部門濫用手中的考核權(quán)力，導(dǎo)致不少工作都變相實行“一票否決”。“這是上級部門推卸責任，不盡本分。”

要讓“屬地管理”與考核問責脫鉤。在“屬地管理”標準之下，某街道一個城管科不僅要負責街道區(qū)域內(nèi)序化潔化綠化亮化管理、動植物疫情防控等任務(wù)，還要負責文物保護、廢舊物品回收管理等近20項工作，這還不包括要協(xié)助職能部門完成的工作。

上級“甩鍋”，本質(zhì)上是權(quán)責失衡。多名受訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對半月談記者說，“執(zhí)法在部門，責任在鄉(xiāng)鎮(zhèn);投入靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，收益歸部門;管理靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，罰沒歸部門”的現(xiàn)象，司空見慣。東部某鎮(zhèn)黨委書記建議，各級各部門須權(quán)責分明，明確某項具體工作中，上級職能部門承擔什么責任，基層具體做哪些工作。同時，上級部門要真正到基層來調(diào)研，幫助協(xié)調(diào)解決基層在工作落實過程中無法解決的問題。

江蘇徐州某鎮(zhèn)黨委書記建議，應(yīng)適度下放權(quán)力，賦予基層一定自主權(quán)，允許基層就自身事務(wù)自主探索。他說，該縣正推行綜合執(zhí)法改革，下放了一定權(quán)力。但這項創(chuàng)新也面臨一些梗阻，如給鄉(xiāng)鎮(zhèn)賦權(quán)，但因缺乏配套改革和相關(guān)資源投入支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)接不住，諸多難題亟待破解。

(新媒體責編：wb001)