第一財經(jīng)對中科院成果轉(zhuǎn)化基金及其管理人中科院創(chuàng)投進行了近一年的持續(xù)報道。在19年3月5日的報道中提到“2017年9月,中科院科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基金籌備工作正式啟動,得到有關部委和地方政府的支持,撬動資金總規(guī)模100多億元,備投項目庫里包括量子測量技術(shù)應用、大型先進質(zhì)子治療儀、高性能鋰電池、激光電視、先進芯片技術(shù)等一批前沿項目...近年來國家和地方層面紛紛成立了科技成果轉(zhuǎn)化政府引導基金。” 中科院創(chuàng)投時任總經(jīng)理曾軍認為“敢在早期布局的社會資金很少,極早期投資如成果轉(zhuǎn)化股權(quán)投資是市場失靈的地帶。” 而公開信息顯示,中科院創(chuàng)投在18年2月發(fā)起設立的武漢成果轉(zhuǎn)化基金的主要出資人均為各級地方政府的出資代表,而在19年1-4月期間中科院創(chuàng)投還獲得了“中國最具潛力首次募集基金TOP10”、“18年度中國新銳創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)TOP10”、“中國黑馬基金TOP20”、“18年度中國最佳募資創(chuàng)投機構(gòu)TOP10”等10個業(yè)內(nèi)大獎,得到了同行的高度認可。

19年11月18日第一財經(jīng)又在題為《中科院創(chuàng)投困局調(diào)查》的報道中提到“原計劃今年6月30日封閉的中科院科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基金至今沒有封閉,部分已經(jīng)到位的地方出資人要求撤資...,一個地方出資代表稱,2019年5月23日出資合伙人會議后就一直沒有收到中科院創(chuàng)投方面來聯(lián)系入伙事宜的消息...,接著公司高管大換血、員工動蕩流失。目前已有十余位員工向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請...,局面持續(xù)惡化,苦了遲遲等待的出資人”。中科院創(chuàng)投前任總經(jīng)理曾軍及許多公司員工對引發(fā)公司困局原因的說法是“大股東國科控股遲遲不決策拍板,現(xiàn)任總經(jīng)理曹慧濤上任半年一直不推進十分簡單的基金封閉工作,致使公司無管理費收入,董事長和大股東又不按計劃實施股東增資,有意將公司推向資金中斷而大量裁員的困境。”

19年12月24日第一財經(jīng)在名為《兩年,中科院創(chuàng)投如何變?yōu)闅埦帧返暮罄m(xù)跟蹤報道中提到“張平(化名)是至今仍留在中科院創(chuàng)投的為數(shù)不多的員工之一...他卻發(fā)現(xiàn),現(xiàn)任管理團隊在籌劃更換GP及基金管理人。據(jù)他稱,多數(shù)公司員工對此并不知情”。員工還發(fā)現(xiàn)7月15日就已擔任公司總經(jīng)理的曹慧濤居然在12月17日代表其他同業(yè)競爭的公司簽字的情況,成果轉(zhuǎn)化母基金跳過中科院創(chuàng)投與地方投資機構(gòu)簽約了。此時,留守員工的疑問是,“中科院創(chuàng)投已經(jīng)被放棄了?對這樣的總經(jīng)理,公司董事會就不管管嗎?”

近日,我們聯(lián)系了前任總經(jīng)理曾軍,在其“曾軍北京”的個人微博中詳細說明了個中原因,他的觀點是,“國科控股現(xiàn)任董事長原本就一直在說我和公司有問題,而曹慧濤故意陷公司于困境和掏空公司的結(jié)果,正好進一步圓了他的說法。他還默認和支持將院成果轉(zhuǎn)化基金的管理權(quán)轉(zhuǎn)移給由個人控股的企業(yè),這是嚴重的導致國有資產(chǎn)損失、員工失業(yè)和公司破產(chǎn)的違法行為;也是將個人利益、面子凌駕于組織利益和國家事業(yè)之上的國有企業(yè)極少數(shù)領導因所有權(quán)缺位而出現(xiàn)的典型的玩忽職守行為。”

沒想到的是,員工得悉在12月24日的出資人會議上將討論更換掉公司的基金管理人身份,感到公司即將破產(chǎn)、大家將失業(yè)和國有資產(chǎn)遭受嚴重損失,形勢十分急迫,公司黨支部和員工們果敢站出來了!曾軍也已配合黨支部于12月21日交還了公章證照、25日撤回了對現(xiàn)任董事長不履職的訴訟。黨支部已于12月25日晚向國科黨委提交了報告,請求首先全力恢復公司業(yè)務、挽救公司并盡快落實給曾軍的承諾和合理訴求。

截至今天,13天過去了,大股東國科控股會馬上采取措施讓公司重獲新生嗎?更為關鍵的是,基金的出資人在面對如今的管理人中科院創(chuàng)投80%人員被裁減后,他們會順從現(xiàn)管理人高管的強勢建議,不顧現(xiàn)管理人和員工的死活,選擇將基金交給還沒有團隊和任何業(yè)績的新的管理人去管理嗎?還是要求現(xiàn)管理人增加人員、迅速恢復業(yè)務能力而不是更換管理人?這對十余個出資人而言,還真是一個需要拷問良知和果敢決斷力的兩難選擇。

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