隨著人口紅利消失，人才愈發(fā)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要著力點，也是提升企業(yè)競爭力的主要來源。為吸引和留住中高端人才，越來越多的企業(yè)致力成為員工心目中的“最佳雇主”。

素有人力資源行業(yè)“奧斯卡”美譽的中國年度最佳雇主評選活動已成功舉辦13年。2018中國年度最佳雇主評選活動自7月31日啟動以來，共計收到有效報名企業(yè)30854家，相比2017年大漲76%。由此可見，企業(yè)越來越重視良好招聘口碑的建立。不僅在參評企業(yè)數(shù)量上大幅增長，今年的評選標準也更加細化，不僅攜手聯(lián)合國婦女署作為國際評選支持機構(gòu)，還引入了WHO世界衛(wèi)生組織，把“中國年度最佳雇主”評選活動推向國際標準的新高度。

10月9日在北京隆重揭曉全國百強雇主榜單后，智聯(lián)招聘將于11月23日至25日在成都舉辦為期三天的人力資源盛會——“智場·未來”2018中國年度最佳雇主頒獎盛典。多類權(quán)威榜單即將公布，以此來表彰建立和諧雇傭關(guān)系，用人才推動時代進步的先進企業(yè)。

與往年不同的是，智聯(lián)招聘旗下聚焦于中高端人才招聘的平臺——智聯(lián)卓聘，將在11月24日下午，聯(lián)合業(yè)界權(quán)威共同舉辦“共創(chuàng)·成長”高端招聘與獵頭行業(yè)發(fā)展論壇。作為盛典的分論壇，它將成為今年的一大新看點。這也是智聯(lián)卓聘首次以獨立形象進行亮相。

在中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才升級的大背景下，作為國民經(jīng)濟重要主體的中小企業(yè)蘊藏著巨大發(fā)展?jié)摿�，但同時也面臨著因中高端人才招聘困難而限制其快速成長的困局。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)中高端人才市場是普通白領(lǐng)市場的5至10倍，中高端招聘市場潛力巨大。2018年中國人力資源服務(wù)市場前景預測：中高端人才獲取服務(wù)市場規(guī)模超千億。而當下，科技和互聯(lián)網(wǎng)不斷顛覆各行業(yè)的原有模式、重塑行業(yè)生態(tài)，傳統(tǒng)獵頭行業(yè)也迎來變革的重要契機。

如何更好激活人才市場動能?企業(yè)雇主、中高端求職者、獵頭三者的關(guān)系將走向何方?獵頭行業(yè)的生產(chǎn)組織方式是否需要向平臺化發(fā)展?未來的更多可能性，需要各方一起大膽設(shè)想，小心求證。因此，“共創(chuàng)•成長”高端招聘與獵頭行業(yè)發(fā)展論壇將邀請人力資源行業(yè)、獵頭行業(yè)以及企業(yè)雇主等相關(guān)領(lǐng)域資深專家，共同就目前招聘市場現(xiàn)狀、企業(yè)和獵頭的困局，以及高端招聘市場和獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢進行熱烈討論，為未來高端招聘市場提出解決方案。

智聯(lián)卓聘作為行業(yè)領(lǐng)先的獵頭服務(wù)平臺，深耕行業(yè)多年，見證了超30萬獵頭成長，累計為數(shù)百萬企業(yè)解決了招聘需求，也成功為60多萬人才找到了高端職位。進入人才3.0時代，企業(yè)對人才的需求急速升級，智聯(lián)卓聘非常重視當下機遇，努力抓住風口，讓人力資源的服務(wù)更具價值。對于未來中高端招聘改如何發(fā)展，“共創(chuàng)”“成長”的論壇主題或許已指明方向，最終各方智慧與經(jīng)驗碰撞的結(jié)晶更加值得期待。

(新媒體責編：shang080503)