近年來，全國及山東省積極推廣“媽媽崗”就業(yè)模式，著力破解育兒婦女就業(yè)難題。濰坊市婦聯(lián)因地制宜、主動作為，組織實施“巾幗新賽道·煥彩媽媽崗”婦女微就業(yè)賦能行動，探索出一條具有地方特色的婦女靈活就業(yè)新路徑，為全省相關工作提供了生動實踐。

該行動聚焦因家庭照料難以全職就業(yè)的婦女群體，按照“小切口、易上手、能就業(yè)”原則，從全市精選非遺傳承、手工制作、家政服務等二十余個特色項目，各縣市區(qū)結合本地產(chǎn)業(yè)特點和婦女需求自主確定培訓內容。行動注重培訓與就業(yè)的有效銜接，構建“培訓—對接—就業(yè)”全鏈條服務模式。培訓不僅傳授技能，更強化市場對接導向，如何玉霞老師在編織課程中重點講解產(chǎn)品市場對接方式，毛燕老師在編繩代加工培訓中直接融入接單管理與合作途徑，通過主動聯(lián)系企業(yè)、搭建銷售渠道，切實幫助學員將所學轉化為就業(yè)能力。

自2025年10月下旬啟動以來，行動已成功舉辦四批專項培訓，覆蓋十余個縣市區(qū)，累計培訓婦女1300余人次。參與婦女不僅提升了就業(yè)技能、增加了家庭收入，更在融入社會、實現(xiàn)自我價值中增強了獲得感和自信心。許多學員表示，在兼顧家庭的同時能憑借一技之長獲得收入，讓生活煥發(fā)出新的光彩。

濰坊市婦聯(lián)主席王麗君介紹，通過推廣“媽媽崗”模式，當?shù)匾雅e辦專場招聘72場，累計提供崗位8萬余個，并創(chuàng)新開展技能培訓，助力婦女實現(xiàn)靈活就業(yè)。“這些舉措切實回應了婦女群眾對美好生活的期盼。”她表示，濰坊的實踐表明，推廣“媽媽崗”需凝聚政府引導、婦聯(lián)搭臺、社會協(xié)同、婦女參與的多方合力。

據(jù)悉，濰坊市婦聯(lián)將在總結行動經(jīng)驗的基礎上，進一步強化技能認證、拓展訂單渠道、搭建線上服務平臺，推動“媽媽崗”從階段性行動固化為長效服務機制，為全省促進婦女高質量就業(yè)提供可借鑒的實踐樣本。

(新媒體責編：wa123)