3月13日下午，菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東受邀擔任特邀演講嘉賓，就"她力量"包容職場的打造分享了菲仕蘭中國的最佳實踐。此次活動由荷蘭駐上海領(lǐng)事館主辦，旨在激發(fā)職場中的"她力量"。30多名來自不同行業(yè)的年輕女性人才作為聽眾參與了此次活動。

作為全球領(lǐng)先的乳企之一，菲仕蘭致力于為全世界消費者提供更好的營養(yǎng)。菲仕蘭在中國的業(yè)務(wù)，從皇家美素佳兒嬰幼兒配方奶粉到Vifit女性運動營養(yǎng)，都是從女性消費者的需求點出發(fā)。一直以來，菲仕蘭中國持續(xù)滋養(yǎng)女性成長與發(fā)展，賦能女性實現(xiàn)自我價值。徐耀東在演講中提到："賦能女性、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力十分重要，而包容多元則是打造卓越職場環(huán)境的秘訣。"

菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東分享打造包容職場的最佳實踐

在菲仕蘭中國，所有面試官是要持證才能上崗面試的，我們從人才甄選環(huán)節(jié)就避免隱形的招聘偏見和認知�？己酥荚趲椭鷰�人經(jīng)理提升招聘技能，通過正確的招聘思維和方式，吸引更多優(yōu)秀的人才加入菲仕蘭。

同時，我們鼓勵所有女性員工不給自己設(shè)限，通過為女性員工提供平等、公平的職場環(huán)境，助力更多媖雄筑夢前行。在菲仕蘭中國的管理層中，女性占比高達50%，菲仕蘭中國區(qū)總裁以及食品配料、專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負責人都是女性。市場部、供應(yīng)鏈等重要部門也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團隊，成為職場媖雄的榜樣。

菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場環(huán)境。據(jù)菲仕蘭內(nèi)部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為1：1.9。值得注意的是，菲仕蘭在盤點中也會將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機會成長共贏。

菲仕蘭還從政策福利方面著力打造包容的企業(yè)文化，比如在辦公室專為孕期和哺乳期女員工設(shè)置了母嬰室，讓職場媽媽安心。此外，還特別設(shè)置了一些面向職場媽媽的福利，例如免費新生兒奶粉，寶寶商業(yè)醫(yī)療保險;媽媽的生育祝賀金，額外照看假，彈性工作制，以及在新學(xué)期開學(xué)有"開學(xué)假"等等。

作為一家以愛前行的公司，菲仕蘭還積極承擔企業(yè)社會責任，持續(xù)關(guān)愛滋養(yǎng)當代女性的成長與發(fā)展。2016年，菲仕蘭聯(lián)合中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會共同發(fā)起"愛心月嫂"項目。截至目前，該項目已將3034名貧困地區(qū)的婦女，培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會地位，也減輕了城市職場媽媽的育兒壓力。

2023年3月，菲仕蘭首次獲得女性最佳職場。調(diào)研結(jié)果顯示，有高達96%的女性員工認為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗。這是對菲仕蘭持續(xù)打造多元和包容的職場體驗，尤其是為女性員工打造良好職場環(huán)境和文化的肯定。

菲仕蘭中國榮獲“2023大中華區(qū)女性最佳職場™”認證

(新媒體責編：wa12)