——中國二冶城建分公司召開2023年度主管級干部及以下人員綜合考核測評會

中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。重點解決領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”問題。專家表示,這在建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下制度機制上是一個突破。

通知指出,《規(guī)定》吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗,健全能上能下的選人用人機制,對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,具有重要意義。

通知要求,各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責(zé)任,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,推進干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重,做好深入細致思想工作,保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。要加強督促檢查,對落實《規(guī)定》不力的,嚴肅追究責(zé)任。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議,要及時報告黨中央。

1月15日,城建分公司召開2023年度主管級干部及以下人員綜合考核測評會,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、安全總監(jiān)、機關(guān)、項目部全體管理人員參加了本次會議,會議由人力資源部主持。

此次考核測評會旨在全面客觀、公正地評價2023年公司主管級及以下管理人員一年來完成的工作業(yè)績、履職盡責(zé)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新工作、提高水平、廉潔自律等情況,為進一步展示工作成效、促進工作交流,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

考核工作開始前,公司高度重視,專門成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組,召開專題會議,進行周密部署,科學(xué)安排,落實責(zé)任,統(tǒng)籌推進,考核前人力資源部也做了大量工作,確保此項工作組織得力、考核到位,得到廣大干部職工的認可和滿意。會上城建分公司黨委書記、總經(jīng)理李仲對考核工作提出了五點要求,一是要樹立大局意識和責(zé)任意識,提高政治站位;二是要通過考核,讓優(yōu)秀的干部得到認可,激勵干部繼續(xù)發(fā)揮潛能,對于表現(xiàn)稍遜的干部,給予更多的幫助,使他們提升能力;三是要對標(biāo)對本,加強學(xué)習(xí)。四是要創(chuàng)先爭優(yōu),發(fā)揮示范引領(lǐng)作用;五是要打造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻、遵守紀律,團結(jié)拼搏的團隊。

會上,城建分公司安全總監(jiān)及各部門負責(zé)人、項目部經(jīng)理作述職報告,內(nèi)容圍繞一年來完成的工作業(yè)績、一崗雙責(zé)、履職情況、學(xué)習(xí)黨的二十大精神以及存在問題的不足和下一步改進措施進行匯報。同時,會上以無記名投票的方式完成了對主管級干部及以下人員2023年度的考核測評,考核測評堅持自下而上,領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合360°考核,力求做到全面、客觀、公正、準(zhǔn)確。

凝心聚力擔(dān)當(dāng)使命,務(wù)實篤行促發(fā)展。展望2024年,城建分公司將繼續(xù)團結(jié)帶領(lǐng)全公司廣大員工,堅持以問題和目標(biāo)為導(dǎo)向,進一步強優(yōu)勢、補短板,奮力譜寫公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

(新媒體責(zé)編：wa123)