10月30日，中建筑港三公司舉辦了2023屆新員工“入職百日”專題活動，中建筑港三公司領(lǐng)導班子、優(yōu)秀導師代表及2023屆新員工參加�；顒油ㄟ^座談會的形式，疏解新員工的困惑，同時以團隊拓展的方式，增加員工之間的默契度，提升團隊的凝聚力。

會上，與會領(lǐng)導對新員工寄予殷切期盼。樹立理想。期望新員工積極將追求個人目標與公司發(fā)展相結(jié)合;勇?lián)�責任。強調(diào)新員工在工作中應當勇?lián)�重任鍛煉自�?堅持學習。鼓勵新員工持續(xù)學習，提高自身素質(zhì)，以適應不斷變化的工作環(huán)境。

會前，三公司通過發(fā)放問卷的形式，提前匯總了新員工們?nèi)肼毎偃找詠淼乃�思所想，并總結(jié)出具有代表性的問題請與會領(lǐng)導解答。與會領(lǐng)導主動分享自己工作多年以來的經(jīng)驗心得，回答中包含著領(lǐng)導對新生力量的濃濃關(guān)愛。

此外，與會領(lǐng)導還解答了導師代表的疑惑，強調(diào)導師應該更加注重自身素質(zhì)的提高，及時適應從員工到導師的角色轉(zhuǎn)變，為徒弟做好榜樣，關(guān)注徒弟成長，加強在日常生活中對新員工的引導。

恰逢金秋十月，三公司為十月過生日的新同事舉辦集體生日會。在之后的團隊拓展中，隊員之間積極配合，努力爭先，齊心完成團隊任務，在歡聲笑語中增進了彼此的了解，提升了團隊間的默契。

中建筑港一直以來非常注重對新員工的教育與培養(yǎng)，在新員工入職之初，與新員工簽訂《青藍之星帶徒手冊》，為其配備成長導師和專業(yè)導師。導師會結(jié)合每一位新員工的專業(yè)、特點和優(yōu)勢制定適合個人的長短期培養(yǎng)計劃，并要求新員工按時總結(jié)月度工作經(jīng)驗與問題，主張新員工“在做中學、在做中進步、在做中成長”。(劉迎松)

(新媒體責編：wa123)