——中國二十二冶人才培養(yǎng)側(cè)記

●胡穎煒

“我一畢業(yè)就到二十二冶工作了，現(xiàn)在想想已經(jīng)十多年了，時間過得真快啊，從愣頭愣腦的小伙子到如今成家立業(yè)的而立之年;從技術(shù)小白到行業(yè)能手，這十?dāng)?shù)年的時間在公司的培養(yǎng)下，我在一步步成長。以前的我在師傅的帶領(lǐng)下熟悉著工作內(nèi)容，現(xiàn)在的我也有自己的徒弟了，看著他們稚嫩的臉龐，真是感慨啊。”37歲的豐潤亮化項目經(jīng)理部工程經(jīng)理康自亮，在中國二十二冶工作已經(jīng)十多年，他和公司共同成長，如今的他已經(jīng)在唐山成家立業(yè)，享受著公司在住房保障、醫(yī)療補貼等方面多項優(yōu)惠政策。

企業(yè)對于人才不僅僅是引，也在培育。對此中國二十二冶經(jīng)營預(yù)算系統(tǒng)預(yù)算員小劉對此深有體會。2021年，小劉參加公司舉行的經(jīng)營預(yù)算培訓(xùn)會。在培訓(xùn)會，他接觸到全新的預(yù)算知識讓他受益匪淺，他在自己的培訓(xùn)筆記本上寫道“原本以為預(yù)算知識枯燥無味，在經(jīng)過這次培訓(xùn)后才發(fā)現(xiàn)預(yù)算知識也可以生動活潑，不僅拓展了我工作視野，還讓我對未來工作有更加清晰明了的安排。”

隨著社會不斷發(fā)展，人才的引入與培育已經(jīng)成為人才隊伍建設(shè)的著力點，更是企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分。中國二十二冶堅持引育并重，暢通人才引進渠道、增強人才培訓(xùn)質(zhì)量、做好人才待遇保障工作，匯聚更多人才助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“去年國外疫情肆虐，公司得知消息后，立即安排人員前往海外，帶著從國內(nèi)購置的防疫物資來看望我們，還帶來了家書，讓我們在遠隔上萬公里也能感受到家的溫暖，但家書上的內(nèi)容讓我對公司有更加深刻的感受，讓我覺得選擇來二十二冶工作是最明智的選擇。”已經(jīng)返回國內(nèi)的海外員工陳哥回憶起當(dāng)時，聲音一陣哽咽。

“當(dāng)了這么多年項目經(jīng)理，從很早之前發(fā)現(xiàn)自己在知識構(gòu)架上有缺陷，我想了很多辦法去突破自己，無疑都失敗了。但在公司的安排下，參加項目經(jīng)理培訓(xùn)會后，有種豁然開朗的感覺，之前把自己的思維包裹在原有框架中，讓自己無法學(xué)到新的管理方式和項目知識�，F(xiàn)在通過這次培訓(xùn)以及和其他項目的項目經(jīng)理溝通后，讓自己有了更多的思維方式和角度。”參加公司項目經(jīng)理培訓(xùn)會的張經(jīng)理回憶起公司培訓(xùn)會帶來的新思維方式，臉上不禁欣喜。

中國二十二冶堅定不移打造核心人才隊伍，推進實施人才隊伍建設(shè)“4+1”工程，堅持崗位有保障、購房有優(yōu)惠，用真金白銀、真心實意吸引人才來公司就業(yè)，加強校企聯(lián)合，持續(xù)吸引人才，培養(yǎng)二十二冶人才“小老虎”，增強破解難題的能力、駕馭復(fù)雜局面的能力和業(yè)務(wù)實戰(zhàn)能力。

(新媒體責(zé)編：wa12)