時(shí)代不斷發(fā)展，形勢(shì)不斷變化，只有持之以恒地學(xué)習(xí)才能與時(shí)俱進(jìn)，跟上發(fā)展快車(chē)道。中國(guó)二十二冶廣東公司以打造學(xué)習(xí)型隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)效率，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。

廣東公司負(fù)責(zé)人表示，“加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，關(guān)鍵在于提高職工的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效率，在公司大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，不斷加強(qiáng)公司內(nèi)部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極培育員工自我學(xué)習(xí)、嚴(yán)于律己的精神，迅速形成重視學(xué)習(xí)、樂(lè)于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。”

廣東公司利用自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)等方式，拓寬學(xué)習(xí)渠道，多形式、多角度提高職工學(xué)習(xí)水平。

自主學(xué)習(xí)，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力

培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力對(duì)于學(xué)習(xí)者而言至關(guān)重要，正所謂“授之以魚(yú)不如授之以漁”。廣東公司領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，在部門(mén)例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議上強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)的重要性，并身體力行，利用工作之余，加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)，提交學(xué)習(xí)心得。同時(shí)，利用微信公眾號(hào)、視頻號(hào)、QQ及微信學(xué)習(xí)群等互聯(lián)網(wǎng)自媒體學(xué)習(xí)平臺(tái)，引導(dǎo)職工線上學(xué)習(xí)，不受時(shí)間和空間的制約，職工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，隨時(shí)開(kāi)啟學(xué)習(xí)過(guò)程。

合作學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短促提升

三人行必有我?guī)煟瑥V東公司堅(jiān)持合作學(xué)習(xí)，互相汲取先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，提升系統(tǒng)管理效能。從部門(mén)經(jīng)驗(yàn)分享，到與兄弟單位對(duì)標(biāo)交流，再到與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)黨建共建，公司堅(jiān)持對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)找差距，補(bǔ)短板，謀提升。廣東公司定期開(kāi)展部門(mén)培訓(xùn)會(huì)議，邀請(qǐng)各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或者專(zhuān)業(yè)帶頭人分享相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識(shí)，尤其是業(yè)務(wù)交叉涉及的關(guān)鍵點(diǎn)，提高工作效率。在內(nèi)部學(xué)習(xí)之外，廣東公司貫徹“大對(duì)標(biāo)、大學(xué)習(xí)、大提升”的工作思路，每季度與集團(tuán)內(nèi)部各兄弟單位對(duì)標(biāo)交流，找尋差距，汲取經(jīng)驗(yàn)，打通各業(yè)務(wù)鏈條痛點(diǎn)。同時(shí)，堅(jiān)持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)聯(lián)建共建，探索合作機(jī)會(huì)，打開(kāi)市場(chǎng)。

探究學(xué)習(xí)，創(chuàng)新求變拓思維

探究學(xué)習(xí)能夠拓展學(xué)習(xí)者思維，在思想火花碰撞中找到真理。公司組織研修班、讀書(shū)班開(kāi)展集中研討，職工群眾暢所欲言，共同探討，極大地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動(dòng)力。

活到老學(xué)到老，學(xué)習(xí)是人生不變的主題。廣東公司不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道，讓全員學(xué)得進(jìn)、學(xué)得好。

(新媒體責(zé)編：wa12)