百勝中國控股有限公司(紐約證券交易所代碼：YUMC 及香港交易所代碼：9987，以下簡稱"百勝中國"或"公司")宣布公司連續(xù)第五年入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)并且被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)評為 "中國杰出雇主"，彰顯了公司對員工堅定不移的承諾以及卓越的人力資本管理。

2023年彭博性別平等指數(shù)共納入11個行業(yè)，來自45個國家和地區(qū)的484家公司。百勝中國是中國大陸五家入選的公司之一。憑借在領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)、同酬與性別間薪酬對等、反性騷擾政策方面的出色表現(xiàn)，百勝中國獲得了75.62分，高于整體GEI指數(shù)平均值。

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，成立至今已有30余年，目前在全球121個國家/地區(qū)評估參與企業(yè)的人才實踐。在2023年"中國杰出雇主"評選中, 百勝中國憑借在工作環(huán)境、多元性和包容性，以及員工福利方面的卓越表現(xiàn)，榮登中國餐飲行業(yè)之首。

百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容(Joey Wat)表示："員工是我們的力量之源。盡管疫情以來我們遇到了諸多挑戰(zhàn)，但是我們始終秉持"以人為本"的核心價值觀。我們員工的全情投入，靈活應(yīng)變和不屈不撓的韌勁是我們攻克難關(guān)的關(guān)鍵。非常榮幸可以連續(xù)五年被納入彭博性別平等指數(shù)并獲得"中國杰出雇主"認(rèn)證，這展現(xiàn)了我們致力于打造包容性職場的承諾，在這里無論性別，所有人都可以被公平對待，充分施展才華，追求成功。"

百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示："我們四十多萬員工每日堅守一線敏捷創(chuàng)新讓公司得以能夠穿越周期保持可持續(xù)發(fā)展。我們將持續(xù)傳遞溫暖關(guān)愛、支持多元發(fā)展、助力個人成長、賦能自主創(chuàng)新，達(dá)成與所有伙伴的雙向奔赴，共創(chuàng)共贏。"

公司始終將員工的安全和健康放在首位。2020年以來，為應(yīng)對新冠疫情的挑戰(zhàn)，百勝中國系統(tǒng)性地升級了員工保障，包括員工重疾險以及覆蓋員工家庭的意外險。

作為聯(lián)合國婦女署"賦權(quán)予婦女原則"(WEPs)簽署企業(yè)成員，百勝中國是餐飲行業(yè)在性別多元化實踐的翹楚。截至2022年底，在公司整體員工比例以及高級管理層中女性占比超過50%。與此同時，公司踐行同工同酬原則，餐廳服務(wù)組員工已經(jīng)實現(xiàn)了性別收入零差別。

(新媒體責(zé)編：wa12)