——中國二十二冶江蘇公司深化“六廉”文化品牌建設的探索與實踐

“文化作為一種力量，可以在黨的建設上發(fā)揮內(nèi)在、深刻的作用”。加強新時代國有企業(yè)廉潔文化建設，是新時期國企黨風廉政建設的重要抓手和文化保證。

黨的二十大以來，中國二十二冶江蘇公司紀委在中國二十二冶集團紀委和中國二十二冶司黨委領導下，以高質(zhì)量發(fā)展為主題，以黨風廉政建設為主責，深入貫徹落實中國二十二冶紀委“六廉”文化建設部署要求，筑牢“四大基礎”，深入推進“十大工程”，蹚出了一條文化立基、文化鑄魂、文化治企之路，持續(xù)推動“六廉”文化從理念創(chuàng)新向生動實踐轉變，實現(xiàn)了“滴灌浸潤、文化耕心”的效果。

一、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化“基因”，推動“六廉文化”品牌”活起來，立起來”

“六廉”出自《周禮·天官冢宰·小宰》，一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辨。“六廉”思想是周人早期廉政思想的濃縮概括，對后世的影響巨大。從周禮到秦制，從百家爭鳴到兩漢明清的三千多年中，無不體現(xiàn)著“六廉”思想的重大影響，受它啟發(fā)而形成的官箴維護著官德官風，同樣受它啟發(fā)而出現(xiàn)的家風、家訓凈化著民俗民風。

中國二十二冶江蘇公司紀委依托地處江蘇南京的獨特文化優(yōu)勢，以傳統(tǒng)文化為土壤，探尋“六廉”文化“根脈”，挖掘歷史和身邊“六廉”故事，結合企業(yè)發(fā)展實際，逐步根植“六廉”文化內(nèi)涵。以“彩虹建黨”為指引，以“誠”文化為積淀，在深厚的企業(yè)文化底蘊，融入當?shù)匚幕�勤政廉政思想和紅色文化勤政廉政元素。緊扣廉潔工作新要求，提煉形成了具有企業(yè)鮮明特色和價值觀的“守正創(chuàng)新，六廉興企。品質(zhì)二十二冶，行穩(wěn)致遠”的“六廉”文化內(nèi)核;明確了新時代黨員領導干部的“六種品質(zhì)”，奠定了黨風廉政建設和黨員干部隊伍建設的文化根基，打造了獨具中鐵寶橋特色的“六廉”文化品牌。在企業(yè)全面從嚴治黨生動實踐中，“六廉”文化建設已經(jīng)成為了一體不動“三不腐”的重要抓手，成為保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在動力，成為落實推動實現(xiàn)“四個自信”的重要窗口。

二、形成共識做到“三個結合”，推動六廉文化品牌“聚起來、融起來”

中國二十二冶江蘇公司六廉文化建設在堅持繼承與創(chuàng)新的同時,注重做到“三個結合”,不斷深化廉潔文化建設,讓踐行“六廉”內(nèi)涵要求成為廣大干部職工的思想自覺和行動自覺。

(一)將“六廉”文化建設與企業(yè)文化建設相結合。以“六廉工作室”為平臺，以各基層黨組織為單位，開展積極向上的廉潔文化活動,把“六廉”文化建設與創(chuàng)建文明單位緊密結合,將“六廉”元素融入到職工思想道德建設之中,注入到企業(yè)文化建設之中,提升企業(yè)文化品位,強化各級管理人員和廣大職工的道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神和廉潔操守,助力中鐵寶橋實現(xiàn)了蟬聯(lián)“全國文明單位”六連冠。

(二)將“六廉”文化建設與法紀法規(guī)教育相結合。把“六廉”文化建設納入到企業(yè)宣傳教育的總體規(guī)劃和格局之中,通過開展正反典型教育、召開警示教育大會、上廉潔教育黨課、參觀廉政教育基地、座談討論等形式,針對不同人群、不同崗位開展教育,增強教育的廣泛性和實效性,在中鐵寶橋形成了學廉、思廉、崇廉、踐廉的濃厚氛圍。

(三)將“六廉”文化建設與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結合。將“六廉”文化的理念、制度、行為等融入到企業(yè)的改革發(fā)展之中,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程,通過完善述廉評廉和企務公開制度,建立打造“陽光工程”和簽訂廉潔承諾相關制度以及加大對重點領域重點崗位的監(jiān)管，將廉潔從業(yè)要求融入崗付職責，不斷提升黨員領導人員廉潔從業(yè)意。

三、把握定位筑牢“四大基礎”,推動“六廉”文化品牌“樹起來、實起來”

向上向善的廉潔文化是企業(yè)健康發(fā)展的基礎和血脈,最大程度地激發(fā)員工的榮辱觀價值觀和執(zhí)行力。中國二十二冶集團江蘇公司紀委不斷夯實廉潔文化建設“四大基礎”,奮力書寫了上級滿意、基層滿意、群眾滿意的優(yōu)異答卷。

(一)打好思想基礎。中國二十二冶集團江蘇公司紀委結合企業(yè)實際,依靠全體員工,深入挖掘提煉出“守正創(chuàng)新、六廉興企,品質(zhì)寶橋、行深致遠”的廉潔文化理念,形成了員工的廉潔價值追求和廉潔精神支柱,打好了“六廉”文化的思想基礎。

(二)奪實組織基礎。中國二十二冶集團江蘇公司紀委建立了“黨委統(tǒng)一領導,分管領導負責、紀委組織協(xié)調(diào)、部門齊抓共管,員工、家屬廣泛參與”的“六廉”文化建設運行機制體制,成立了“六廉”文化工作領導小組,為“六廉”文化建設完善了組織基礎。

(三)建立制度基礎。中國二十二冶集團江蘇公司紀委把“六廉”文化要求融入到企業(yè)經(jīng)營管理制度之中,將簽訂“陽光采購”協(xié)議、與分包商簽訂廉潔承諾書等一些好的做法和經(jīng)驗系統(tǒng)化,將系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，將常態(tài)化的做法制度化,使廉潔文化理念貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程。

(四)凝聚群眾基礎。中國二十二冶集團江蘇公司紀委把“六廉”文化創(chuàng)建活動同群眾性精神文明創(chuàng)建活動結合起來,推動廉潔文化進科研、制造現(xiàn)場,進會議室、辦公區(qū)域,進項目、職工集中生活區(qū)域,讓職工群眾真正成為“六廉”文化的創(chuàng)造者、參與者、實踐者、受益者。

四、鑄魂育人推進“十大工程”推動“六廉”文化品牌“亮起來、強起來”

文化的使命在于立人.文化的力量在于實施。通過文化的教化和積淀,有效地協(xié)調(diào)社會與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的關系,發(fā)揮鑄魂育人的作用。中國二十二冶集團江蘇公司紀委充分發(fā)揮“六廉”工作室陣地作用,深入開展“十大工程”持續(xù)推動“六廉”文化從理念創(chuàng)新向具體實踐轉變,實現(xiàn)了廉潔文化“眼睛看得到、耳朵聽得到、手掌摸得到、心里想得到、腦子記得到言行悟得到”的效果,達到了“鑄魂育人”的作用。

(一)搭建平臺鑄廉工程。中國二十二冶集團江蘇公司紀委充分發(fā)揮“六廉”工作室教化育人功能,通過召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議暨警示教育大會，廣泛開展理論學習、案例教育,邀請黨員干部、職工家屬參觀“六廉”工作室,組織全公司統(tǒng)一在“六廉”工作室開展“新年廉潔第一課”警示教育活動,實現(xiàn)廉潔教育常態(tài)化、全覆蓋。

(二)開展交流悟廉工程。通過與兄弟單位、集團公司紀檢系統(tǒng)攜手開展監(jiān)督執(zhí)紀和理論研討業(yè)務結對交流、“10+1”主題教育活動，實現(xiàn)互相學習、共同提高的目的。

(三)創(chuàng)新睹物思廉工程。通過制作“六廉”鋼筆、書簽、魔方臉譜、雕塑等系列廉潔文創(chuàng)作品,推動“善能、敬、正、法、”的“六廉”理念深入人心。

(四)挖掘歷史尋廉工程。通過深入挖掘講述“六廉”歷史文化故事,推動廉潔文化追根溯源和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)展。

(五)濃厚表彰崇廉工程。通過表彰公司六廉”先進單位和個人,形成學廉、知廉、倡廉、踐廉、守廉的濃厚氛圍;通過推出“六廉”人物,將“六廉”理念具體化、形象化使大家學有榜樣、趕有目標;通過公司黨政主要領導上廉潔教育黨課,組織黨員領導干部參加警示教育展和基地，重溫入黨誓詞,讓初心和使命更加清晰牢固。

“六廉”潤寶橋,風正好揚帆。中國二十二冶集團江蘇公司紀委將堅持以“六廉”文化品牌為抓手,精準運用“四種形態(tài)”,持續(xù)加強執(zhí)紀問責力度,努力打造“六廉興企”氛圍,全面助力中國二十二冶集團江蘇公司在邁向高質(zhì)量進程中行穩(wěn)致遠、揚帆遠航!

王紹宇

(新媒體責編：wa12)