中國二十二冶江蘇公司營造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境和奮勇爭先、朝氣蓬勃的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，全面掌握2022屆新員工在試用期內的工作態(tài)度、工作能力、工作成績和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

中國二十二冶江蘇公司始終堅持“以人為本”的管理理念，全力夯實公司人力資源基礎，創(chuàng)造性開展各項工作，求真務實，狠抓落實，注重實效，在人力資源規(guī)劃、人才引進、培訓管理、干部隊伍建設、薪酬福利體系完善、員工關系管理、人事綜合管理等方面均取得了較為突出的業(yè)績和進步，有效支撐了公司業(yè)務發(fā)展及正常運營。

明確定位，做好崗位的履職，苦干實干。將個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，切實融入到公司發(fā)展大局中。“講責任、比貢獻、樹正氣”，摒棄“驕嬌二氣”，在公司“比、學、趕、幫、超”的濃厚競爭氛圍中，比工作干勁、比奉獻精神，爭做懂專業(yè)、思想正、作風硬的實干者。

以業(yè)務為先，勇挑重擔，主動作為。堅持向書本學習，向生產一線的榜樣學習，向身邊的老員工學習，培養(yǎng)專業(yè)、敬業(yè)、擔當、靠譜的專業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，學會運用系統(tǒng)思維、系統(tǒng)觀點，團結協(xié)作，高效執(zhí)行，盡快成長為各自系統(tǒng)獨當一面的骨干。

做好規(guī)劃，加速成長。規(guī)劃好職業(yè)生涯，迅速提升自我生存能力、持續(xù)學習能力、良好溝通能力和領導管理能力。新員工要主動利用各種資源進行學習，通過考取各類職業(yè)資格證、提升學歷等途徑提高自身素質，不斷提升業(yè)務水平和理論素養(yǎng)。

善于總結反思，惟進步不止步。轉正答辯作為大學生邁入職場的第一個考驗，要立足本職崗位對入職以來的心態(tài)轉換、工作收獲、成長變化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進行全方位總結，實事求是地分析成績和存在的不足，理清工作思路，制定清晰有效的發(fā)展目標。

后浪入海，未來可期!中國二十二冶江蘇公司新員工紛紛表態(tài)要立足崗位、謀劃長遠，拿出“時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感、奮斗有我的責任感”，以昂揚向上的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，凝心聚力、奮勇爭先，為公司高質量發(fā)展新征程貢獻力量。

(新媒體責編：wa12)