●靳洋

以往常規(guī)的安全培訓(xùn)都是上面講、下面聽，缺乏有效的互動交流，學(xué)員學(xué)習(xí)后往往將課件“束之高閣”，缺乏思考和實踐感悟，為了“培訓(xùn)”而培訓(xùn)。中國二十二冶集團北京天潤公司為了切實提高安全培訓(xùn)效果，實現(xiàn)教與學(xué)的有機統(tǒng)一，以按需施教、推廣經(jīng)驗、務(wù)求實效、培養(yǎng)人才的原則，開展“上講臺、講安全”安全培訓(xùn)大比武活動。

“安全比武”好聲音 優(yōu)秀講師來比拼

天潤公司在年初制定了貫穿全年的“安全培訓(xùn)大比武”活動方案，每月一期;培訓(xùn)題目以“規(guī)定動作”與“自選動作”相結(jié)合的方式確定，“規(guī)定動作”由公司提出內(nèi)容需求、培訓(xùn)題目自擬;“自選動作”由授課人自擬培訓(xùn)題目;項目其他管理人員可以毛遂自薦，自擬培訓(xùn)題目;培訓(xùn)課件內(nèi)容公司部門領(lǐng)導(dǎo)親自進行審核把關(guān)，所有培訓(xùn)課件提前準備，通過公司安全部審核、修改、定稿后安排培訓(xùn)。“優(yōu)秀安全培訓(xùn)師”將依據(jù)培訓(xùn) PPT 制作、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)授課、回答提問等方面，在培訓(xùn)結(jié)束后10分鐘內(nèi)，由聽課學(xué)員在線上、無記名方式現(xiàn)場打分，年底公司依據(jù)得分排名取前6名給予獎勵;每期培訓(xùn)結(jié)束后，所有參培人員在48小時內(nèi)上報學(xué)習(xí)心得，公司評委組依據(jù)培訓(xùn)考勤、現(xiàn)場提問、學(xué)習(xí)心得等方面進行評分，年底公司依據(jù)積分排名評選出 4 名“優(yōu)秀學(xué)員”予以獎勵。

截止目前已經(jīng)此活動已開展八期，有13位安全講師培訓(xùn)授課，共計 443 人/次參加，評審學(xué)習(xí)心得237份;大部分培訓(xùn)課件達到了作為企業(yè)培訓(xùn)教材的水平。其中，《現(xiàn)場電動吊籃驗收、使用安全管理》、《現(xiàn)場臨時用電常見安全隱患及管理措施》、《附著式升降腳手架安全管理》、《塔式起重機安全管理》已經(jīng)作為安全專業(yè)培訓(xùn)課件在全公司范圍內(nèi)使用。

通過開展“安全培訓(xùn)大比武”活動，以比促培，以培促練，教也是學(xué)，學(xué)有所獲，互相促進，全面提升管理團隊安全素質(zhì)。以該項活動作為安全教育培訓(xùn)新載體，涵蓋范圍更廣、持續(xù)時間更長、要求更為嚴格，培養(yǎng)一支安全講師隊伍，打造一批安全優(yōu)秀學(xué)員，促使一線安全管理人員學(xué)習(xí)由“被動”變“主動”。

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