年關(guān)將至，年度考核也隨之而來。扎實(shí)開展年度考核工作，切實(shí)發(fā)揮好年度考核“指揮棒”作用，對(duì)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作開展，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。只有考核把好關(guān)，才能年底收好關(guān)。

　　規(guī)范流程 ， 讓考核更有“型” 。 要按照《公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)相關(guān)文件精神，多在制定簡(jiǎn)潔有效、可行性強(qiáng)的考核辦法上下功夫，做好綜合考核，避免多頭督查、重復(fù)檢查、層層加碼，爭(zhēng)取用最低的投入收獲最好的效果。要嚴(yán)肅考核作風(fēng)紀(jì)律，建立健全完善的考核管理機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“走形式、走過場(chǎng)、輪流優(yōu)秀”等現(xiàn)象，著力確�？己私Y(jié)果精準(zhǔn)無誤。

　　注重實(shí)效，讓考核更有“料” 。 年終考核不是簡(jiǎn)單的“堆材料”，一味地將年度考核變成了“材料考核”，大搞“材料主義”，工作干得好不好、有沒有成果不重要，僅僅是為了考核而考核，只在乎材料的“厚度”，不在乎材料的“真實(shí)度”這是典型的應(yīng)付心態(tài)、形式主義�？己斯ぷ鲬�(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地、實(shí)事求是，聚焦“真材實(shí)料”，不輕易被考核材料中天花亂墜的美化之詞蒙蔽雙眼。要堅(jiān)決抵制虛報(bào)數(shù)據(jù)、成果造假、隱瞞問題、夸大事實(shí)等弄虛作假的亂象，讓考核真正成為考驗(yàn)干部、檢驗(yàn)工作的“試金石”。

　　緊貼一線，讓考核更有“溫度” 。 年度考核不能“一考了之”，否則考核就失去了意義，違背了初衷。除了對(duì)日常工作進(jìn)行常規(guī)、普適的考核外，更應(yīng)該聚焦行業(yè)、領(lǐng)域的特殊性和差異性，有針對(duì)性地進(jìn)行考核，切不可簡(jiǎn)單粗暴地“一把尺子量到底”。同時(shí)，反饋問題應(yīng)建立在對(duì)工作開展情況有較為全面、詳細(xì)、準(zhǔn)確了解掌握的基礎(chǔ)上，務(wù)必找準(zhǔn)痛點(diǎn)、切中要害，結(jié)合工作實(shí)際提出整改意見建議，切忌泛泛而談、自以為是，切勿“為找問題而找問題”。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要把考核結(jié)果運(yùn)用到干部激勵(lì)全過程，對(duì)政治素質(zhì)過硬、經(jīng)受住重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、駕馭全局能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部在選拔使用、職級(jí)晉升和評(píng)先評(píng)優(yōu)中重點(diǎn)考慮，讓考核實(shí)實(shí)在在發(fā)揮“以考促干”的作用。(安義縣組織部 楊能)

(新媒體責(zé)編：wa123)