工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中。要做好城市困難職工解困脫困工作，及時做好因各種原因返貧致困職工的幫扶救助，為廣大職工提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務。 中國二十二冶路橋公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，本著“以人為本、關愛職工、拴心留人”的原則，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為主線，以“溫馨小家”促“和諧大家”，不斷完善與規(guī)范建家意識，有創(chuàng)造性地開展了創(chuàng)建模范職工小家的各項活動。

今年7月，路橋公司員工王某突患重病。收入低、病情重、治療時間長、醫(yī)療費用高，這些不僅給王某本人精神上造成很大痛苦，也使原本并不富裕的家庭雪上加霜，因此背上沉重的經濟負擔。路橋公司工會得知此事，第一時間聯(lián)合專業(yè)公司及各項目部進行救助募捐，并前去醫(yī)院探望，鼓勵他勇敢面對生活，王某的女兒緊握著工會副主席的手，表達著感謝，眼里含著淚光……

這是發(fā)生在路橋公司工會感人的一幕，在路橋公司工會，這樣溫馨感人的畫面數(shù)不清、道不盡。

這些年，路橋公司工會一直致力于為員工辦實事，解決員工在實際工作、生活中的問題和困難，努力構建“溫馨之家”。公司工會通過建立健全困難職工檔案，開展節(jié)日慰問活動，設立“愛心基金”、“扶貧濟困基金”等方式，真正做到了為困難職工排憂解難;每年堅持協(xié)同各級工會組織開展“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“金秋助學”等活動，定期走訪慰問一線員工和特困職工，做到讓困難職工有人管、有飯吃、有錢看病，感受到家的溫暖、家的關愛、家的溫馨。

路橋公司工會以企業(yè)中心為“切入點”，充分發(fā)揮工會組織的“參與、維護、建設、教育”四項職能，有聲有色的建設起值得員工喜愛和信賴的“溫馨小家”，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

(孔令正)

(新媒體責編：wan123)