很多面試者問(wèn)，百瑞贏是正規(guī)公司嗎?

這個(gè)答案無(wú)需質(zhì)疑，肯定是正規(guī)公司，行業(yè)內(nèi)外口碑都是響當(dāng)當(dāng)?shù)�，現(xiàn)在也當(dāng)畢業(yè)之際，畢業(yè)生在應(yīng)聘的時(shí)候，建議查看公司的背景，口碑，如果是其他比較小的創(chuàng)業(yè)公司，那么就需要先驗(yàn)明正身。

其次，同時(shí)也要看公司融資的階段。這個(gè)就比較簡(jiǎn)單，融資輪數(shù)越靠后就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風(fēng)險(xiǎn)要小10倍。

其次，還有這幾個(gè)小細(xì)節(jié)，可以看下。

1、公司通知面試的方法

公司都有人力資源部，或者小公司也會(huì)有HR專員這些，一般都是HR篩選簡(jiǎn)歷，然后電話/短信/郵件的方式通知求職者，現(xiàn)在電話的方式會(huì)多一些，通過(guò)HR給你打電話短短幾分鐘內(nèi)，我們看說(shuō)話方式、素養(yǎng)、專業(yè)等方面就可以得出初步判斷。

2、面試場(chǎng)所

一般來(lái)講，面試的地方就是公司的面試間，或者其他的辦公室，如果是辦公樓的話，一般也會(huì)在共享辦公廳進(jìn)行面試，如果他要求你在咖啡廳、酒店等地方面試，要么這家公司比較小，沒(méi)有辦公場(chǎng)地，要么就是騙子。

3、看公司產(chǎn)品

這個(gè)比較簡(jiǎn)單，看公司簡(jiǎn)歷，看公司官網(wǎng)，看公司是干什么的?公司的核心產(chǎn)品是什么?在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力(占有率)如何?發(fā)展前景怎樣?

一定要考慮公司的產(chǎn)品是或否有競(jìng)爭(zhēng)力，能否在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。

4、看薪資水平和福利待遇

沒(méi)有五險(xiǎn)一金的公司，直接pass。連勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)益都不愿意給你的老板，至少是不夠仁義的，也許他只是想要一批廉價(jià)勞動(dòng)力罷了，千萬(wàn)不要想著鍛煉、學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)多了去了，為啥委屈自己?

其次，了解一下這個(gè)這個(gè)崗位平均工資大概多少，如果對(duì)方公司開出的工資遠(yuǎn)低于行業(yè)工資，就要考慮一下是自己能力原因還是公司本身薪酬原因。

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