烏魯木齊訊（通訊員 李炫朗）黨史學習教育開展以來，北新巖土公司多措并舉，為進一步深化“我為群眾辦實事”實踐活動，及時開展了“五聯(lián)五問五到位”大調(diào)研活動。作為黨史學習教育的重要內(nèi)容和突出抓手，堅持問題導向，立足群眾需求，真心實意為群眾辦好事、辦實事、解難事。本著“服務基層就是服務發(fā)展、服務企業(yè)就是服務自己”的理念，強化服務意識，增強服務能力。力爭在“五聯(lián)五問五到位”大調(diào)研活動中“主動上門”、“服務到家”，面對面讓群眾打開話匣子，心貼心的走進群眾心窩子。

安排部署有“速度”

在收到北新路橋集團通知后，立即召開黨史學習教育領導小組辦公會，認真研究，圍繞注重人文關懷、履行責任使命、提升職工素質(zhì)能力、加強民生保障和改進工作作風等方面，明確總體要求，聚焦職工關切的具體問題制定《北新巖土公司領導干部“五聯(lián)五問五到位”大調(diào)研活動實施方案》。結合8位領導班子成員各自聯(lián)系點、分管領域、重點項目進行分配，保證內(nèi)容上銜接、安排上合拍、落實上合力，確保公司所屬總計1個分公司及10個項目部能一對一的接受調(diào)研。安排時間表、路線圖，制作問卷調(diào)查表，細化責任，硬化措施，并印發(fā)各黨支部、各部門，要求自上而下認真貫徹執(zhí)行，杜絕坐而論道的“講話秀”、議而不決的“問題秀”、走馬觀花的“調(diào)研秀”。強調(diào)要深入基層群眾、深入生產(chǎn)一線、深入下屬單位、深入工作服務對象，廣泛聽取意見、了解民生需求，直面群眾急難愁盼的難題，不繞道、不懈怠，想方設法予以解決。將黨史學習教育成果轉(zhuǎn)化為為群眾辦實事的具體行動，確保環(huán)環(huán)相扣、取得階段性實效。

深入基層有“溫度”

領導班子成員堅持“用腳步丈量工作”，以實地走訪、座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、新媒體留言、意見箱等多種方式，廣泛聽取意見建議，真正把基層和職工操心事、煩心事、揪心事找準查實。調(diào)研對象有管理人員、專業(yè)技術人才和項目一線職工。領導班子走進下屬分公司,問各項流程是否公開透明，優(yōu)質(zhì)高效，反映的問題能否及時得到回復處理，問項目部、基層一線職工訴求是否得到解決，切實助力企業(yè)高速發(fā)展；走進項目部,問項目推進是否順利,了解社情民意,了解職工訴求，問一線工人各項保護措施是否落實到位，了解項目實際推進難題、一線工人困難訴求，切實確保各項目有序推進；問基層組織政治功能、服務功能發(fā)揮是否到位、問基層黨組織功能發(fā)揮是否到位，了解基層黨組織黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是否有好辦法、好經(jīng)驗；與專業(yè)技術人才交流溝通,問工作環(huán)境好壞、問感受憂樂、問各項待遇是否落地見效、問是否有歸屬感、成就感，問意見建議,真正做到栓心留人；到基層一線職工中去,問干部作風優(yōu)劣、問職工訴求解決落實情況、問矛盾糾紛化解情況。最終要做到政策法規(guī)宣傳到位、社情民意了解到位、群眾訴求收集到位、矛盾糾紛化解到位、履職盡責監(jiān)督到位。

為了保證“五聯(lián)五問五到位”大調(diào)研各個服務項目能切實解決職工群眾關心關注的熱點難點問題，北新巖土公司把察民情訪民意作為“五聯(lián)五問五到位”的基礎，加強人文關懷，了解基層單位和職工群眾所思所想。調(diào)研內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)經(jīng)營、心理健康、生活需求、服務反饋等方面，讓廣大職工切身感受到黨史學習教育帶來的深刻變化。

解決問題有“力度”

7月2日，在田秋林同志走訪的五阿項目部調(diào)研出項目交安工程鋼材受鋼材價格波動，進場滯后，影響施工整體進度，為重點保障交安材料款，確保按時進場，田秋林同志沉下心來蹲點該項目，迅速成立領導小組，分析研判、聽取報告、各方溝通，將問題以最快速度、最低成本解決，推動項目整體進度。8月10日，在郝建平同志走訪的綜合管廊項目部調(diào)研出職工反映學習專業(yè)知識、提升業(yè)務能力水平機會少，隨即安排了業(yè)務培訓會、專業(yè)知識交流會、安全生產(chǎn)宣貫會等專題培訓，同時在巖土公司也開展兩場黨建業(yè)務知識、政工業(yè)務培訓會，邀請了擁有豐富專業(yè)知識的老師前來授課，為廣大職工提供了學習深造的平臺，以便更高效地開展工作。9月13日，在陳建成同志走訪的烏爾禾項目部調(diào)研出由于氣候原因，蚊蟲較多，嚴重影響了職工的身體健康和休息睡眠，立即協(xié)調(diào)購買一批蚊香、電蚊拍發(fā)放到職工手中，提供精準幫助，讓大家感受到了關懷與溫暖。

通過兩論16次的大調(diào)研，共計發(fā)放問卷198份，現(xiàn)場召開座談會10余次，梳理問題57條，領導班子召開調(diào)研成果交流會2次，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，拿出具體舉措，明確責任部門、責任人和完成時限，限時整改，實施臺賬管理，逐步推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，確保如期完成任務，為企業(yè)添磚加瓦、為職工排憂解難，積極營造安全、有序的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。截止目前問題矛盾均已全部解決。

宣傳教育有“深度”

采取“線上+線下”學習教育宣傳模式。通過領導干部調(diào)研走訪和新時代文明站點成立的宣講團，大力將政策法規(guī)、優(yōu)秀做法推廣到各項目部，讓群眾全方位最透徹地明理知法，也增強了領導干部運用制度和法治方式解決問題，化解矛盾的能力，進一步提升為人民群眾服務的本領。采取會議宣貫和多媒體學習教育宣傳模式。充分發(fā)揮十一師融媒體、北新路橋之聲微信公眾號、各級網(wǎng)絡媒體、本埠原創(chuàng)期刊《黨史學習教育壹周刊》、《“我為群眾辦實事”實踐活動電子專欄》等宣傳平臺作用，及時推廣各單位學習教育的主要做法和有益經(jīng)驗，深入傳播北新巖土開展黨史學習教育的工作動態(tài)、進展成效及熱烈反響。舉辦“微黨課”“微分享”“微故事”等主題活動，營造黨史學習教育濃厚氛圍。截至目前已在紙媒網(wǎng)媒發(fā)布黨史學習教育信息150余篇，組織職工結合實際，充分利用微信朋友圈、視頻號等新媒體載體進行對外宣傳。依托三會一課總結吸收實踐成果，進行經(jīng)常性教育管理。

下一步，北新巖土公司將持續(xù)堅持學習實踐同步推進，把“五聯(lián)五問五到位”大調(diào)研活動貫穿學習教育全過程。按照每月至少開展一次的節(jié)奏，不斷提升“愿為”的思想覺悟，增強“善為”的實際本領，激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力。立足實際，搭建好橫向流動的“橋梁”，豎立起縱向發(fā)展的“階梯”，切實為群眾辦實事解難題，把黨的溫暖送到職工群眾心坎上，推動北新巖土公司高質(zhì)量發(fā)展。

(新媒體責編：zpl05-02)