國家統(tǒng)計局1月18日公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年全國居民人均工資性收入比2019年增長4.3%。前程無憂4月7日公布的2021年一季度薪酬調(diào)研顯示，2021年第一季度27個熱門城市平均薪酬(平均薪酬指當季總收入的月平均值，不統(tǒng)計年終獎)較上一季度保持增長態(tài)勢，各層級收入繼續(xù)保持回升，其中員工層級薪酬漲幅相對領先。

　　“當前企業(yè)已適應‘疫情常態(tài)化’，經(jīng)營趨于穩(wěn)定，與2020年相比，企業(yè)調(diào)整員工薪酬的內(nèi)外部條件逐步好轉(zhuǎn)，作為年度薪酬重要的調(diào)整窗口期，相當比例的企業(yè)在一季度進行了薪酬調(diào)整。”前程無憂相關分析人士稱。

　　時值“金三銀四”招聘黃金季, 職場人紛紛開啟新一年的職場規(guī)劃之旅。然而，付出與所得不符，薪資不能體現(xiàn)價值，收入與同事、同行差距甚遠，升職加薪一直是職場人的基本需求和巨大的痛點。薪水與工作之間永遠都在尋求價值的平衡。工資不夠高，怎能不阻礙職場人活得激情洋溢？這一波“漲薪潮”已經(jīng)在四月悄然來襲。

　　4月15日，由前程無憂（NASDAQ: JOBS）出品的一檔職場對話短視頻節(jié)目《職點》第二季正式開播，節(jié)目攜手諸多大廠HR高管、招聘負責人、職場達人、“Z世代”受眾，聚焦90后職場人最關心的熱議話題。第1集便從敲開領導辦公室大門談加薪說起。

　　中國人常說談錢傷感情，和領導談錢更傷感情，沒準還傷自尊，不和領導談錢又“生無可戀”傷自己。談“加薪”引發(fā)的“職場慘案” 在身邊上演，如何向老板開口確實是件頭疼事。談加薪需要高情商，更要講策略。如何巧妙談薪？如何避免陷入談薪的期望值陷阱，最終全身而退？《職點》這一季的專家嘉賓嘉吉中國員工體驗負責人Elizabeth建議

　　首先要誠實自評，明確自己為公司創(chuàng)造了足夠的價值。第二，不要漫天要價，不要以談判、對抗的情緒化方式去談，更不要拿自己的后路當作加薪理由，態(tài)度要溫婉、真誠、富有親和力，同時不忘表忠心，就算加薪未果，在領導面前還可以留下優(yōu)雅、忠誠的好印象。第三，無論漲薪與否都要保持平常心，考慮是繼續(xù)安心埋頭苦干，不斷強大自己，待一年半載時機成熟后再談，還是瀟灑地離開。

　　在她看來，以物價上漲、房貸車貸、上有老小有小等各種勞苦之名談加薪只能算是在販賣焦慮，并不能真正打動老板。只有讓他感受到你才是“詩和遠方”，擁有你才能使工作開展得自由暢快、物超所值，才算得上明智之舉。

　　《職點》是前程無憂于2020年11月推出的一檔職場對話短視頻節(jié)目。節(jié)目始終堅持內(nèi)容為王，在向觀眾展現(xiàn)初來乍到的“Z世代”職場人諸多“不敢問”、“無法問”、“沒處問”和“怎么問”疑惑的同時，邀請了一批行業(yè)資深HR高管、職場達人和資深用戶，通過單集7分鐘的節(jié)目，圍繞當前最受關注的職場現(xiàn)象和趨勢，針對如簡歷、面試、職業(yè)發(fā)展和辦公室人際關系等熱點話題展開討論，助力95后更加全面地了解雇主的選才之道、解密招聘信息背后的潛臺詞、規(guī)劃可行的職業(yè)目標和發(fā)展路徑，最大限度地引發(fā)年輕人的思考與共鳴。

　　《職點》的主持人和嘉賓擁有多年扎實的人力資源理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，對于所討論的職場話題有深刻的實踐，在溝通的過程中他們深入淺出地把自己沉淀下來的精髓進行分享，與“Z世代”職場新人形成良好的互動，用最直接的方式“職點”95后。

　　節(jié)目在前程無憂官方微信（ID：Best_HR）、微博、騰訊、愛奇藝、嗶哩嗶哩、優(yōu)酷等視頻網(wǎng)站，喜馬拉雅等移動音頻平臺同步首播。自去年播出以來，《職點》受到了前程無憂雇主和個人用戶的廣泛關注，其中第一季共20集，在51job APP 單集平均播放量超過50w，第二季也已于4月15日開播。

　　相比于第一季，第二季《職點》是衍生版、更是升級版，如在嘉賓設置上引入了90后年輕職場人新元素，使得其看點更具多樣性，對于職場熱點問題的討論也更加深入，從社會、文化、人性、心理等多角度對職場熱點話題進行全面的解構(gòu)。

　　作為受眾，可以真實地感受到節(jié)目中不同嘉賓對于職場同一話題的不同觀點，從而提高視野的廣度。一位95后觀眾表示，“《職點》的觀點可以激活我更多的獨立思考，有利于自己不斷地調(diào)試在職場與他人、與企業(yè)、與社會的關系。”

　　參與節(jié)目錄制的企業(yè)嘉賓稱，“單集7分鐘的《職點》能夠迅速地使新一代職場人熟悉職場實用的知識和技能，有趣味、有爆點，有互動，選擇在年輕人聚集的嗶哩嗶哩、微博等新媒體平臺上傳播，便于更多年輕人接受和喜愛，更有利于高效地立體傳播。”

　　作為中國領先的人力資源服務商，前程無憂每年為數(shù)十萬雇主的人才招聘和人才培養(yǎng)提供服務。在這過程中發(fā)現(xiàn)，雖然新興行業(yè)與新興職業(yè)的熱度不斷提升，但“求職難”、“擇業(yè)難”的問題仍得不到有效緩解。在此背景下，于2016年推出的“跨職挑戰(zhàn)8小時”系列職場微綜真人秀已持續(xù)5季，聯(lián)合近30家知名雇主幫助年輕職場人了解不同行業(yè)，獲得了全網(wǎng)千萬級的閱讀觀看與互動討論。2019年出品視頻訪談節(jié)目《二馬氏的餅干》專訪數(shù)十家行業(yè)領先雇主，分享職場經(jīng)驗。同年又推出《超級實習生》項目，幫助大學生早一步進入企業(yè)，了解職場，發(fā)現(xiàn)適合的未來工作。

(新媒體責編：syhz0808)