在中國汽車行業(yè)中，要找到一個自帶熱點、常常“上頭條”的車企并不容易，要找到一個會營銷、懂年輕人的“傳統(tǒng)車企”更是難上加難。對于那些已過而立之年的“老江湖”們來說，要融入這個飛速變化的時代并不容易，但長城汽車卻告訴我們：其實也沒有想象中那么難。

11月16日，就在人們將目光聚焦在即將開幕的廣州車展時，長城汽車又以出其不意的態(tài)勢來了個“先發(fā)制人”。通過一場只有21字的線上發(fā)布會，長城汽車共創(chuàng)發(fā)布了全新的企業(yè)文化3.0版本。它包括全新使命愿景“綠智潮玩嗨世界”，核心價值觀是“廉信創(chuàng)變共分享”，而最新的長城汽車企業(yè)精神是“每天進步一點點”。

如何理解這21個字，其實答案早已擺在我們面前。首先，關(guān)于“綠智潮玩嗨世界”，只需要從今年出品的一系列新車中就可以找到答案。“綠”代表綠色出行、清潔能源，這一點歐拉貓系列的熱銷已有先例;“智”代表發(fā)力智能網(wǎng)聯(lián)，這一點從今年發(fā)布并以應(yīng)用在2021款哈弗F7上的“咖啡智能”也能初見端倪。

而“潮玩“二字出現(xiàn)，自然不免讓人聯(lián)想到“潮玩新旅伴”哈弗大狗，迎合年輕化的消費趨勢，做更好玩的汽車，這是長城汽車今年以來給我們的新印象，也是其頻頻出圈的主要原因。

至于全新的核心價值觀 “廉信創(chuàng)變共分享”就更好理解了，“廉”和“信”分別緊扣廉潔和誠信的主題，“創(chuàng)變”是創(chuàng)新變革轉(zhuǎn)型升級，“共分享”意在從傳統(tǒng)的物質(zhì)利益分配，拓展到構(gòu)建生態(tài)平臺與員工、事業(yè)伙伴共贏。

今年以來，長城汽車已經(jīng)在內(nèi)部進行了無數(shù)看不見的“暴風(fēng)改革”， 采用輪值總裁，以“一車一品牌一公司”的理念，將每一款車、每一個品牌都成為一個集成團隊，一個“創(chuàng)業(yè)公司”，以更加扁平化的組織架構(gòu)，更高效的面向用戶和市場。

此外，長城汽車的“去總化”也一直是業(yè)內(nèi)津津樂道之事，內(nèi)部員工結(jié)合角色/崗位屬性自取花名，將平等、簡單、開放、多元、創(chuàng)新的理念融入到日常工作中，真正將企業(yè)核心價值觀中的“共分享”落在了實處。

既能仰望星空，又能腳踏實地，在阿里達摩院自動駕駛實驗室主任王剛的這句評語背后，長城汽車“每天進步一點點”的企業(yè)精神被完整地保留下來。拋開掌聲和光環(huán)，長城人心中的目標(biāo)只有一個，就是在達成“百年老店”的這條路上砥礪前行。剩下的，只等時間來評判。

(新媒體責(zé)編：syhz0808)