近日，有北大網友吐槽稱，在“某糧”集團遇到不公正待遇，實習協(xié)議約定好實習期工資為132/天，“某糧”卻在發(fā)工資時要扣除32/天的飯補，沒想到剛剛入職就遭遇職場不公正待遇。這一吐槽引發(fā)網友熱議，有網友認為，應該堅決抵制這種不公待遇，甚至可以較真來維護自己身的權益，但是也有人認為，這不是較真兒就能改變的事。也有網友有感而發(fā)“工作的幸福感究竟從何而來?”

筆者認為，員工的幸福感要從其就職的企業(yè)中來，企業(yè)的所作所為，不僅是其企業(yè)文化的重要體現，更是其員工的幸福感的重要來源，只有幸福的企業(yè)，才會有幸福的員工。

談到幸福企業(yè)，就不得不提天九共享集團。

作為幸福企業(yè)理論的奠基者，天九共享集團董事局主席盧俊卿在創(chuàng)辦天九共享時，就將“建設幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針。他曾說：“其實企業(yè)的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福”。

作為一家“幸福企業(yè)”，自建立以來，天九共享就啟動了全方位的幸福特色制度建設，員工享有完整的培訓成長計劃、援助計劃、健康保護計劃和福利體系。

除常規(guī)的社保、福利、獎勵等企業(yè)基本制度之外，更為網友稱道的是天九共享獨特的企業(yè)家孵化制度和幸福關懷制度。

多年來，天九共享一直踐行著自己的價值觀，先后建立了“強者孵化，賢者終身，優(yōu)者有股”的特色制度。通過企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截止目前，天九共享已成功孵化出37位總裁、130位公司總經理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。

此外，天九共享的特色福利制度也一直為網友所常贊。

據了解，天九共享特設有“敬老獎”，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團贈送賀信和壽禮。“棟梁獎”，集團在職員工子女考上大學、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應的獎金。“賢內助獎”，工作滿一年的集團中層以上管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。“帶薪陪伴獎”，員工直系親屬身患癌癥、病危時，員工可額外申請一周以內帶薪陪伴假。

天九共享還面向員工實施“祖業(yè)計劃”，讓每位員工都有機會成為企業(yè)股東或投資人，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實現共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。同時，天九共享還在集團內部舉辦“玫瑰之約”聯(lián)誼活動，定期為集團內的單身員工們制造浪漫，鼓勵內部員工戀愛，360度給員工制造幸福。

天九共享集團堅持“用愛經營”的企業(yè)管理理念，2003年在企業(yè)內部發(fā)起建立了“愛心互助金”，員工有任何經濟困難都可申請資助。

有如此多的優(yōu)質福利，員工們紛紛表示，在天九共享工作，幸福感十足。

由此看來，天九共享集團經過29年的發(fā)展能屹立不倒且發(fā)展越來越好，一方面是其獨特的商業(yè)模式能夠經得起市場發(fā)展的考驗，另一方面是天九共享的“幸福”理念獲得了企業(yè)員工和社會的高度認可。正如天九共享集團董事局主席盧俊卿所說，幸福力才是企業(yè)終極的競爭力，而最好的企業(yè)一定是幸福的企業(yè)。

(新媒體責編：syhz0808)