“我們集團實行全員永久性候鳥工作制了，我可以在家用我們天九自主研發(fā)的智慧企業(yè)產(chǎn)品線上辦公，不用冒險回京啦!”今年2月，天九共享集團的員工在返京復(fù)工前，紛紛將這個好消息告訴給家人，讓家人放心。

原來，這是天九共享集團為應(yīng)對開年的“黑天鵝”事件專門推出的一項特色福利制度。這一創(chuàng)新舉措的實施，有賴于天九共享集團自主研發(fā)并使用多年的智慧企業(yè)產(chǎn)品和深耕多年的“幸福企業(yè)文化”。

作為幸福企業(yè)理論的奠基者，天九共享集團董事局主席盧俊卿在創(chuàng)辦天九共享時，就將“建設(shè)幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針。他曾說：“其實企業(yè)的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福”。

如今，經(jīng)過29年的發(fā)展壯大，天九共享集團已經(jīng)成為一個全球企業(yè)賦能平臺，在全球4大洲、40個城市擁有8大業(yè)務(wù)集團、100多家全資公司和控股公司，近6000名員工，擁有800多位高級投研專業(yè)人才，在全球各地?fù)碛袛?shù)十個專屬辦公區(qū)。僅在北京，天九共享就擁有仰山、繡菊園、紅軍營、北苑等多個辦公區(qū)，其中仰山辦公區(qū)，作為天九共享集團的總部，于2018年12月正式投入使用。

天九共享集團仰山總部大樓和繡菊園辦公區(qū)大樓

天九共享集團各大辦公區(qū)域，均為員工提供了溫馨舒適的辦公環(huán)境，同時配有寬敞明亮的會議室，大氣簡約的會客廳，仰山總部內(nèi)還設(shè)有高度集成的專業(yè)演播廳，全方位滿足員工的辦公需求。

寬敞明亮的會客廳 高度集成的專業(yè)演播廳

除了專業(yè)的辦公設(shè)備外，在各大辦公區(qū)內(nèi)，天九共享還為員工提供了健身房、娛樂室、按摩椅、咖啡廳、員工休息區(qū)等，讓員工在工作之余，放松身心。

天九共享集團辦公區(qū)內(nèi)娛樂設(shè)施齊全 員工工作娛樂兩不誤

作為一家“幸福企業(yè)”，天九共享集團除了設(shè)施過硬外，同樣注重軟實力的構(gòu)建。自企業(yè)建立以來，天九共享就啟動了全方位的幸福特色制度建設(shè)，員工享有完整的培訓(xùn)成長計劃、援助計劃、健康保護計劃和福利體系。

除常規(guī)的社保、福利、獎勵等企業(yè)基本制度之外，更為網(wǎng)友稱道的是天九共享獨特的企業(yè)家孵化制度和幸福關(guān)懷制度。

多年來，天九共享一直踐行著自己的價值觀，先后建立了“強者孵化，賢者終身，優(yōu)者有股”的特色制度。通過企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工，走向老板。截止目前，天九共享已成功孵化出了8位集團董事長、16位總裁、43位公司總經(jīng)理，以及眾多企業(yè)一二把手、精英高管，成為企業(yè)界的“黃埔軍校”。

此外，天九共享的特色福利制度也一直為網(wǎng)友所常贊。據(jù)了解，天九共享特設(shè)有“敬老獎”，員工本人的父母六十歲起逢整壽生日，集團贈送賀信和壽禮。“棟梁獎”，集團在職員工子女考上大學(xué)、碩士、博士，憑錄取通知書可獲得相應(yīng)的獎金。“賢內(nèi)助獎”，工作滿一年的集團中層以上管理者配偶均可獲得賢內(nèi)助獎，每月或每年給予相應(yīng)現(xiàn)金獎勵。“帶薪陪伴獎”，員工直系親屬身患癌癥、病危時，員工可額外申請一周以內(nèi)帶薪陪伴假。天九共享還面向員工實施“祖業(yè)計劃”，讓每位員工都有機會成為企業(yè)股東或投資人，擁有一份可以傳承的祖業(yè)，實現(xiàn)共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福。同時，天九共享還在集團內(nèi)部舉辦“玫瑰之約”聯(lián)誼活動，定期為集團內(nèi)的單身員工們制造浪漫，鼓勵內(nèi)部員工戀愛，360度給員工制造幸福。

天九共享集團堅持“用愛經(jīng)營”的企業(yè)管理理念，2003年在企業(yè)內(nèi)部發(fā)起建立了“愛心互助金”，員工有任何經(jīng)濟困難都可申請資助。

從1997年起，天九共享便開始實行終身員工制，以表彰員工為集團發(fā)展所做出的突出貢獻，保障員工長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。截止目前，集團終身員工已達到217人。

在員工關(guān)愛計劃方面，天九共享設(shè)立員工餐廳，工作日為員工免費提供三餐。此外，天九共享還與北京航空總醫(yī)院聯(lián)辦診所，員工不用去醫(yī)院排隊，在集團辦公樓內(nèi)就能免費看病吃藥。

由此看來，天九共享集團經(jīng)過29年的發(fā)展能屹立不倒且發(fā)展越來越好，一方面是其獨特的商業(yè)模式能夠經(jīng)得起市場發(fā)展的考驗，另一方面是天九共享的“幸福”理念獲得了企業(yè)員工和社會的高度認(rèn)可。正如天九共享集團董事局主席盧俊卿所說，幸福力才是企業(yè)終極的競爭力，而最好的企業(yè)一定是幸福的企業(yè)。

轉(zhuǎn)自：人民日報

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