“不是在體重秤上崩潰,就是在醫(yī)院里受罪。”現(xiàn)代年輕人,既逃不開工作上的996,也不敢輕易地說886。白酒加雪碧、啤酒配枸杞,成為現(xiàn)代年輕人的標(biāo)配。鐵不冶煉不成鋼,人不運動不健康。健康不僅是現(xiàn)代年輕人關(guān)注的重點,也成為了企業(yè)管理者逐步重視的話題。

近年來,越來越多的企業(yè)在吸引人才上,不再僅局限于提供職場發(fā)展、有競爭力的薪酬,而是逐步向員工福利、人文關(guān)懷等更能體現(xiàn)“大家庭情懷”的方向滲透。據(jù)《中國企業(yè)員工職場健康白皮書》統(tǒng)計,健康福利成為優(yōu)秀企業(yè)的員工關(guān)懷首選,例如重疾保險、在線問診等。也有越來越多的企業(yè)通過組織特色活動,幫助員工保持健康、緩解工作壓力。

蘇寧健康福利盤點:設(shè)施齊全 運動與趣味并重

既關(guān)注員工健康,又注重趣味性,這是蘇寧組織運動項目的一貫原則。11月23日,蘇寧一年一度的運動會如期舉行。除了田徑、跳遠(yuǎn)、足球、籃球、拔河等傳統(tǒng)競技項目外,還有8公里迷你馬拉松、競速攀巖等近年來的潮人項目,以及真人娃娃機(jī)、枕頭大戰(zhàn)、鼓舞飛揚、手忙腳亂等腦洞大開的趣味項目,就連今年的網(wǎng)紅抖肩舞、野狼Disco、地板舞也都出現(xiàn)在蘇寧運動會現(xiàn)場。

不只是運動會,蘇寧的健康關(guān)懷還涉及員工生活的方方面面,比如定期舉辦蘇寧之夏、1200傳承跑、善行者等大型文體活動;在硬件設(shè)施方面投入大量資源,裝修精良的健身房、籃球館、乒乓室、員工電影院和員工養(yǎng)生館等設(shè)施應(yīng)有盡有,免費提供給員工打球、跑步、瑜伽等;還有蘇寧醫(yī)務(wù)室,面向員工提供問診和基礎(chǔ)醫(yī)療服務(wù),提供第一時間的健康保障……

據(jù)蘇寧內(nèi)部人員透露,蘇寧的這些健康福利,旨在讓蘇寧人從日常繁忙的工作中解放出來,關(guān)注健康、積極運動,保持良好的身心狀態(tài)。

小米橙色跑:高管助陣 明星加持

小米橙色跑是一個集合了演出、慢跑、障礙賽、趣味互動和科技廟會于一體的趣味慢跑活動,自2016年開啟以來,先后在北京、廈門、杭州、西安、濟(jì)南等多地舉辦,成為了小米公司的標(biāo)志性活動。

參與小米橙色跑的不僅有小米的員工,還有來自全國各地的米粉、跑步愛好者,有的甚至拖家?guī)Э趤韰⒓印３壬�跑現(xiàn)場,除了雷軍等高管外,還會有明星親力助陣,從2017年的阿雅到2018年的吳昕,這些明星都為活動增添了一抹亮色。

萬科:管理層獎金發(fā)多少 員工健康說了算

萬科管理層認(rèn)為,關(guān)注員工健康不僅關(guān)乎企業(yè)的效率和長期發(fā)展,也是企業(yè)社會責(zé)任的應(yīng)有之義,理應(yīng)引起企業(yè)的高度重視。

2011年開始,萬科在企業(yè)內(nèi)部推行樂跑運動,聘請專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)為員工開展體質(zhì)測試,并把員工健康和管理層的獎金掛鉤。

樂跑運動推行一年后,萬科在全國50多家城市公司成立了長跑俱樂部,鼓勵全國的萬科人參與樂跑活動。年終體檢,萬科高管全員消滅脂肪肝,員工身體素質(zhì)大幅提升。

除了樂跑活動,萬科還組建了多種形式的體育協(xié)會,包括長跑協(xié)會、自行車俱樂部、山岳協(xié)會、瑜伽協(xié)會和賽艇俱樂部等,集團(tuán)總部一年組織活動達(dá)300余次,參與員工高達(dá)4000多人次。如今,萬科的體育文化已經(jīng)成為企業(yè)文化不可或缺的一部分。

福利好、待遇高的外企曾經(jīng)是年輕人求職的首選,如今,蘇寧、小米、萬科等這種“別人家的公司”,以實際行動貫徹對員工的人文關(guān)懷,已經(jīng)使得越來越多的年輕人選擇快速發(fā)展中的中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。也希望越來越多的企業(yè)能加大對員工健康的重視,讓“沒時間運動、有時間生病”的職場病越來越少,讓企業(yè)和員工都保持健康良性的運轉(zhuǎn)。

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