港媒稱，女性創(chuàng)業(yè)在中國(guó)呈上升趨勢(shì)。在《福布斯》雜志發(fā)布的2017年全球56位白手起家的女億萬(wàn)富豪榜單上，有21位是中國(guó)企業(yè)家，占總數(shù)的37.5%。

據(jù)香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站8月22日?qǐng)?bào)道，2017年，在中國(guó)一個(gè)衡量創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的指數(shù)中，女性與男性創(chuàng)業(yè)者的比例為0.87，高于0.7的全球平均水平。全球創(chuàng)業(yè)觀察發(fā)布的早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)是指18歲至64歲年齡群體中的新創(chuàng)業(yè)者或新企業(yè)主所占的比例。

報(bào)道稱，事實(shí)上，女性創(chuàng)業(yè)在中國(guó)并不是什么新鮮事。在前幾代人中，成功的女性包括幫助將海爾集團(tuán)打造成為世界上主要白色家電制造商之一的海爾集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼前總裁楊綿綿、在1999年至2018年擔(dān)任世界主要電信設(shè)備制造商華為公司董事長(zhǎng)的孫亞芳以及世界第一大家用空調(diào)制造商格力電器的前總裁董明珠。較為年輕的女性也有所成就，比如電商巨頭阿里巴巴集團(tuán)的聯(lián)合創(chuàng)始人彭蕾。

研究發(fā)現(xiàn)一些有趣的趨勢(shì)。首先，中國(guó)的女性創(chuàng)業(yè)者都很年輕。根據(jù)中國(guó)在線平臺(tái)“36氪傳媒（36Kr）”和初創(chuàng)企業(yè)孵化器“美女創(chuàng)業(yè)工場(chǎng)（GirlUp）”2017年發(fā)布的一份報(bào)告，當(dāng)今中國(guó)的女性創(chuàng)業(yè)者往往集中在21歲至30歲的年齡群體，而全國(guó)就業(yè)女性則以36歲至45歲的年齡群體為主。

報(bào)道稱，過(guò)去的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，成功的女企業(yè)家往往出身于國(guó)有企業(yè)，在那里磨練了自己的商業(yè)頭腦，提高了管理技能，積累了創(chuàng)業(yè)所需的資本。而現(xiàn)在，更多的女性創(chuàng)業(yè)者是白手起家，而且開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的年齡更早。

報(bào)道指出，失敗不再是什么恥辱；在36氪傳媒調(diào)查的樣本中，許多女性是第二次甚至是第三次創(chuàng)業(yè)。

第二，技術(shù)賦予了中國(guó)女性比以往任何時(shí)候都多的能力。幾年前，房地產(chǎn)和物流等傳統(tǒng)行業(yè)是女性致富的最快途徑。而現(xiàn)在，新技術(shù)正在帶來(lái)改變企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)——從電子商務(wù)、叫車服務(wù)到人工智能和機(jī)器人。

報(bào)道稱，女性尤其認(rèn)為，非傳統(tǒng)行業(yè)的入行門檻較低，有著更加平等的性別環(huán)境。36氪傳媒發(fā)現(xiàn)，在接受調(diào)查的中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者中，有36%在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作，其中約64%集中在BAT（百度、阿里巴巴和騰訊）生態(tài)系統(tǒng)中。

報(bào)道稱，科技企業(yè)家龔海燕就是其中之一。她出生于湖南省一個(gè)貧困的農(nóng)村家庭，卻考上了大學(xué)。在上海讀研究生期間，龔海燕曾花500元人民幣（約合73美元）在一個(gè)交友網(wǎng)站上注冊(cè)，以尋找自己的終身伴侶，卻發(fā)現(xiàn)這家公司使用的是盜取來(lái)的個(gè)人資料。這促使她創(chuàng)辦了自己的婚戀交友服務(wù)網(wǎng)站。龔海燕的“世紀(jì)佳緣”網(wǎng)站也是在大學(xué)宿舍里制作的。15年后的今天，該網(wǎng)站已經(jīng)擁有來(lái)自全國(guó)各地的近1.9億注冊(cè)用戶。

第三，教育程度的提高也促使更多的女性自己創(chuàng)業(yè)。越來(lái)越多的中國(guó)人在海外上大學(xué)，其中有許多人回國(guó)創(chuàng)業(yè)。中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)者中有大約60%在國(guó)外受過(guò)教育；其中有51%是在美國(guó)念的大學(xué)。在接觸過(guò)西方文化后，她們?cè)谧プ�機(jī)會(huì)方面更加大膽。

全球創(chuàng)業(yè)觀察發(fā)現(xiàn)，與以前的女性創(chuàng)業(yè)者甚至是男性創(chuàng)業(yè)者相比，現(xiàn)在的女性創(chuàng)業(yè)者更多的屬于“機(jī)會(huì)拉動(dòng)型”創(chuàng)業(yè)。

換句話說(shuō)，這些女性并非將創(chuàng)業(yè)視為迫不得已的最后一條路，而是因?yàn)榭吹搅藱C(jī)會(huì)才選擇創(chuàng)業(yè)的，是受到了個(gè)人抱負(fù)和成功目標(biāo)的“拉動(dòng)”。

報(bào)道稱，當(dāng)然，她們面臨著一些特有的障礙，尤其是性別歧視。例如，初創(chuàng)企業(yè)的女性創(chuàng)始人往往會(huì)被低估，因此被忽視而無(wú)法獲得融資機(jī)會(huì)，而且和從事其他職業(yè)的女性一樣，女企業(yè)家也被認(rèn)為應(yīng)該擔(dān)負(fù)起持家教子的責(zé)任。

報(bào)道指出，幫助和培養(yǎng)下一代女性創(chuàng)業(yè)者需要所有人的支持，既包括男性也包括女性，既包括政府也包括非政府組織，從而創(chuàng)造出公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和安全、可持續(xù)的商業(yè)環(huán)境，并從根本上改變關(guān)于性別角色的傳統(tǒng)觀念。