科學(xué)傳播和技術(shù)公司開科思(CACTUS)近期發(fā)起了"THINK Academia"倡議，旨在打造一個(gè)沒有任何形式霸凌的全球?qū)W術(shù)文化。THINK 代表著體貼(Thoughtful)、人道(Humane)、包容(Inclusive)、培養(yǎng)(Nurturing)和善良(Kind)。對于為全球科研人員創(chuàng)造一個(gè)更好、更安全和更受歡迎的工作環(huán)境來說，開科思認(rèn)為所有這些品質(zhì)都是必要的。

開科思基金會(huì)(CACTUS FOUNDATION)發(fā)起“THINK Academia”倡議

開科思首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人 Abhishek Goel 在評論這個(gè)倡議時(shí)表示："開科思心理健康調(diào)查只是我們尋求支持科研人員和學(xué)術(shù)界的開始。在過去幾年里，越來越多證據(jù)表明，學(xué)術(shù)界和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的霸凌事件令人震驚。為了應(yīng)對這個(gè)問題并使其浮上水面，開科思發(fā)起了THINK Academia倡議。我們相信，絕大多數(shù)科研人員都愿意宣布他們支持最佳實(shí)踐，并充分了解什么是學(xué)術(shù)霸凌。THINK Academia將致力于創(chuàng)建一個(gè)更好的學(xué)術(shù)界 -- 霸凌不再被忽視。"

2020年，開科思心理健康調(diào)查(收到來自全球科研人員的13,000多份回復(fù))發(fā)現(xiàn)，超過三分之一(37%)的受訪者在工作場所經(jīng)歷過某種形式的霸凌或歧視。此外，近40%受訪者表示，他們所在的機(jī)構(gòu)缺乏嚴(yán)格政策來避免或反對工作場所的此類惡意行為。調(diào)查數(shù)據(jù)還表明，霸凌是對科研人員的心理健康和福祉產(chǎn)生負(fù)面影響的重大因素之一。

THINK Academia其中一個(gè)主要目標(biāo)是加強(qiáng)人們對學(xué)術(shù)霸凌的認(rèn)識，包括某些可能微妙的、非語言的和不可見的行為。我們鼓勵(lì)科研人員和學(xué)者踐行正能量，在互動(dòng)中表現(xiàn)善意和同理心，并更加注意自己的行為。開科思還敦促學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立更安全的溝通渠道，并實(shí)施優(yōu)先考慮員工安全、健康和整體福祉的政策。

該倡議呼吁學(xué)術(shù)界的相關(guān)人員和機(jī)構(gòu)，包括科研人員和學(xué)者、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)體等，簽署THINK Academia承諾，加入我們，共同創(chuàng)造一個(gè)沒有霸凌的全球?qū)W術(shù)文化。

開科思簡介

開科思(cactusglobal.com)成立于2002年，是一家致力于加速科學(xué)進(jìn)步的科技公司。通過在Editage、Cactus Life Sciences、Researcher.Life、Impact Science、UNSILO、Paperpal和Cactus Labs等品牌下開發(fā)的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，開科思為科研人員、大學(xué)、出版社、學(xué)會(huì)和生命科學(xué)組織解決問題。開科思在普林斯頓、倫敦、奧胡斯、新加坡、北京、上海、首爾、東京和孟買設(shè)有辦事處，擁有超過3,000名專家的全球員工隊(duì)伍，客戶來自190多個(gè)國家和地區(qū)。開科思是工作場所最佳實(shí)踐的先驅(qū)，在過去幾年一直被評為最佳工作場所。

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