●于晶晶

企業(yè)中，多數(shù)員工都可以按時完成自己的工作任務(wù)，在此之后，就會出現(xiàn)兩種情況：一種是任務(wù)完成了就萬事大吉，放一邊不再過問;另一種是任務(wù)完成之后，認真總結(jié)工作過程，思考還有沒有什么好的方法可以讓工作再提高，讓自己工作的成果最大化，甚至創(chuàng)造出超乎想像的價值，后者便是拓展工作的體現(xiàn)。

有工作無拓展，這類員工往往胸?zé)o大志，安于現(xiàn)狀，不會考慮自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造了多大的價值，只關(guān)心自己在這項工作中得到多少收益，這樣的員工可以完成自己的“份內(nèi)事”，但永遠得不到“好成績”;而對自己的崗位職責(zé)或工作任務(wù)進行拓展，創(chuàng)造性的去工作的員工，盡管可能會遇到一些挫折或失敗，但他終將會掌握更好的、更科學(xué)、更有效的方法，出色完成任務(wù)，從而實現(xiàn)自己的崗位價值和人生價值。

眾所周知，奧運會世界記錄不斷被刷新，就是因為運動員通過常人難以想象的，無數(shù)次的艱苦拓展訓(xùn)練才獲得的，如果不去突破和努力是無法為國爭光的。我們的工作也是前有先人，后有來者，從事這項工作的人通過拓展思維并付出努力，不斷創(chuàng)新工作方法，才有了今天的較為合理的工作流程。我們也應(yīng)該在珍惜成果的同時不斷創(chuàng)新，不讓我們的工作定格在現(xiàn)有的工作狀態(tài)。

每一位員工每天、每月都應(yīng)該制訂自己的“工作計劃”。認認真真、不折不扣完成“工作計劃”，這其實就是完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，按照“工作計劃”，逐一完成其實就是“聽命行事”。“聽命行事”般地完成工作任務(wù)并不是這個崗位的初衷，之所以設(shè)立這個崗位，旨在通過循環(huán)往復(fù)的工作，發(fā)現(xiàn)這個崗位各種各樣的可改善、可提升之處，并通過合理且有效的“解決問題”去完成、完善工作，讓這個崗位工作流程嚴謹、規(guī)范。在工作過程中，要善于發(fā)現(xiàn)問題和發(fā)現(xiàn)問題背后的問題，深層思考改善、提升方案，要通過自己的智慧把這個崗位所有可能發(fā)生的問題扼殺在搖籃之中，杜絕一切可能因此而給企業(yè)造成的損失，讓企業(yè)的運營健康有序。而這一切僅憑簡單的“完成任務(wù)”和“聽命行事”是永遠達不到的。

拓展自己的工作，努力挖掘自己的潛能，并創(chuàng)造性的工作，讓自己工作成果最大化，才能最終實現(xiàn)自己的崗位價值和人生價值，這是現(xiàn)今擺在我們每一位員工面前的不二選擇。

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