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    中國二十二冶集團江蘇公司:優(yōu)化分包隊伍、增強內(nèi)部建設(shè)、創(chuàng)效益、保履約

    田江哲

    中國二十二冶集團江蘇公司全力構(gòu)建三大體系,為“再跨越、再翻番”高質(zhì)量發(fā)展保駕護航,優(yōu)化分包隊伍、增強內(nèi)部建設(shè)、創(chuàng)效益、控源頭、技術(shù)優(yōu)化、部門聯(lián)動創(chuàng)利潤、人才梯隊建設(shè),保障項目優(yōu)質(zhì)履約。

    一、優(yōu)化分包隊伍 強化履約能力

    現(xiàn)階段由于疫情影響,分包單位資金困難造成項目履約能力不足,項目易被下游單位牽制,導(dǎo)致進退兩難。針對此類問題,采取以下措施:

    1、項管部可組織統(tǒng)計目前在施分包存在的問題,提出相應(yīng)解決措施形成手冊,后期引進新單位、考察入庫時關(guān)注手冊內(nèi)的重點項。

    2、同步背調(diào)分包單位墊資能力、班組組成,預(yù)判分包對本項目的履約能力。

    3、做好標(biāo)前測評,與分包單位負(fù)責(zé)人進行談話,初步形成多維度“畫像”,并對分包單位評分、以“最低分原則”定級,在過程中分階段逐步完善分包“畫像”。

    4、給各家分包“貼標(biāo)簽”,例如:“能搶工、打硬仗”、“質(zhì)量堅、能創(chuàng)獎”、“安全文明、材料管理雙一流”等標(biāo)簽,方便有針對性地邀請投標(biāo)。

    5、增加應(yīng)急隊伍,要具備資金實力強、施工能力強等條件,梳理、完善應(yīng)急處理時相應(yīng)的實施細(xì)節(jié)。

    二、創(chuàng)效益

    1、 各項目周轉(zhuǎn)材料、租賃設(shè)備由于使用量的不同,造成各項目成本不一,無法形成價格優(yōu)勢,施工期間如若項目資金出現(xiàn)問題,便會影響項目施工和項目履約。周轉(zhuǎn)材、外架鋼板網(wǎng)由公司集中采購,通過公司集采優(yōu)勢降低采購成本。

    2、 廣告標(biāo)化、臨建采購根據(jù)公司項目聚集程度,采用區(qū)域城市集中采購,充分考慮地方價格差異,同時去掉“中間商”,降低公司成本。

    3、 大宗鋼材簽訂賬期與現(xiàn)金兩種合同,根據(jù)項目不同階段,充分利用現(xiàn)金流而降低采購成本。

    4、 推進主體結(jié)構(gòu)鋼筋城市集中加工,利用江蘇省各城市之間距離較近、交通發(fā)達的優(yōu)勢,通過測算運距與鋼材節(jié)省額對比,公司與專業(yè)鋼筋加工單位簽訂合同,確定損耗標(biāo)準(zhǔn),制定獎懲標(biāo)準(zhǔn),同時解決施工場地狹小、加工節(jié)約靠分包,以包代管的問題。

    三、控源頭

    1、投標(biāo)前全方位背調(diào)甲方,篩選履約風(fēng)險大的客戶。

    2、投標(biāo)階段研讀合同、清單,識別出合同霸王條款,清單組價弱化材料、加大人工,清單組價或劃分要更細(xì)。

    3、優(yōu)化對下合同、清單避免背靠背條款。

    4、就目前江蘇公司在手項目,經(jīng)營預(yù)算部統(tǒng)一、歸集、分類合同風(fēng)險事項并形成手冊,以便投標(biāo)前快速、敏銳的進行風(fēng)險識別,快速完成合同評審工作。

    5、關(guān)于措施費總價包干與否,項目是否適合包干,個人針對經(jīng)驗豐富、圖紙齊全、可以充分預(yù)判出全部風(fēng)險的項目可采取措施費包干,對經(jīng)驗不足、清單缺項或與圖紙不符、甚至后期變更較大者不適用。

    四、技術(shù)優(yōu)化、部門聯(lián)動創(chuàng)利潤

    1、混凝土遺料、尾料可制作二構(gòu)構(gòu)件,用于臨時道路硬化、修補,制作洞口蓋板做到二次利用。

    2、對于鋼筋管控,由物資、預(yù)算和工程部聯(lián)動盤點,做到材料精準(zhǔn)監(jiān)控,改變材料浪費轉(zhuǎn)嫁分包與材料節(jié)省與否由分包決定的現(xiàn)狀。

    3、做好鋼筋余料的分類管控與使用。

    五、增強內(nèi)部人才梯隊建設(shè)、打通晉職通道

    1、加大公司內(nèi)部機電專業(yè)、測量專業(yè)人才培養(yǎng)與儲備,通過“師帶徒”培養(yǎng)新人,一要解決項目施工期間測量工作主要依賴各分包單位,各項目對測量施工質(zhì)量的把控力度不足的現(xiàn)狀。二要解決機電人才不足,項目專業(yè)安裝把控不足的現(xiàn)狀。

    2、社會招聘測量人員,優(yōu)先引進中鐵、中交、中建測量人員。

    3、打通晉職通道,完善專項技術(shù)人員薪酬體系,確保專項人才不轉(zhuǎn)口、留得住。

    作為企業(yè)每一個管理員工,應(yīng)深入思考籌劃如何切實有效維護合同利益,把協(xié)作共贏落實到行動中去,更加落地見效,儲備更多優(yōu)質(zhì)客戶、分包資源,讓項目實施經(jīng)營更加可控順暢、品牌建設(shè)更具競爭力,讓公司盈利能力和誠信美譽共存發(fā)展。

    中國二十二冶集團江蘇公司黨委將堅持以時不我待、只爭朝夕的拼搶精神,為高質(zhì)量發(fā)展新局面鞠躬盡瘁、奮馳不息。

    (新媒體責(zé)編:pl2022)

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