企業(yè)的發(fā)展是以各個(gè)崗位和其職能設(shè)定為基礎(chǔ)的,同時(shí)以人才進(jìn)行推進(jìn)。而往往越是高級(jí)的人才與崗位和職能,人崗匹配的復(fù)雜度就越高。一般企業(yè)的HR部門對(duì)于常規(guī)招聘的人崗匹配還可以控制,但對(duì)于高端崗位的招聘,就需要通過HRD甚至其他的外部渠道去了解候選人對(duì)于崗位的匹配情況,以保證重要崗位的良性運(yùn)行。

人崗匹配是對(duì)組織內(nèi)部的人力資源有效配置和合理使用的基礎(chǔ),只有盡可能使每個(gè)員工找到最匹配的崗位,才能發(fā)揮最大的個(gè)人能動(dòng)性,為企業(yè)創(chuàng)造最大利益。人與崗位的匹配程度,關(guān)系到企業(yè)資源的整合和配置,是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭力的關(guān)鍵因素。全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心強(qiáng)勢(shì)推出能力評(píng)估與人崗匹配報(bào)告,為企業(yè)招聘提供更多信息,為HR的招聘工作提供精準(zhǔn)的輔助判斷。

關(guān)于能力評(píng)估與人崗匹配報(bào)告

全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心重新定義背調(diào),打造首席調(diào)查員,推出人崗匹配深度版報(bào)告�；�于多年實(shí)踐,全景求是認(rèn)為雇傭風(fēng)險(xiǎn)包括對(duì)候選人的全面了解以及真?zhèn)悟?yàn)證的風(fēng)險(xiǎn),亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風(fēng)險(xiǎn)。通過對(duì)候選人經(jīng)驗(yàn)與能力評(píng)估,結(jié)合企業(yè)組織與崗位需求,進(jìn)行人崗匹配分析及建議,從而規(guī)避適配性風(fēng)險(xiǎn),輔助企業(yè)進(jìn)行招聘判斷,助力候選人與企業(yè)的人才戰(zhàn)略成功。

為了確保招聘質(zhì)量,提升人力資源價(jià)值,全景求是背景調(diào)查除了對(duì)候選人身份信息、學(xué)歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等進(jìn)行合法合規(guī)的調(diào)查外,創(chuàng)新研發(fā)中心還通過獨(dú)有的“3+X”能力評(píng)估及人崗匹配模型,對(duì)候選人經(jīng)驗(yàn)、能力、驅(qū)動(dòng)力等方面,使用面試技術(shù)(如BEI行為事件訪談、驅(qū)動(dòng)力評(píng)測(cè)等方式)進(jìn)行評(píng)估,并由首席調(diào)查員結(jié)合企業(yè)文化特色、組織關(guān)系、短期目標(biāo)和用人需求等,經(jīng)過分析、總結(jié)、提煉出相應(yīng)的人崗匹配建議,從而最大程度的發(fā)揮候選人的價(jià)值,避免人才浪費(fèi)。因此,企業(yè)要想獲得成功,獲得長遠(yuǎn)發(fā)展,做好人才管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人崗的匹配,尤為重要。

關(guān)于全景求是

全景求是FACT 是亞太區(qū)知名、中國區(qū)權(quán)威的招聘風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu),背景調(diào)查領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)品牌。致力于在企業(yè)雇傭流程中,提供候選人背景核實(shí)、能力評(píng)估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專業(yè)服務(wù),以提升招聘精準(zhǔn)度和有效性,降低雇傭風(fēng)險(xiǎn),助力候選人與企業(yè)成功。

全景求是FACT服務(wù)覆蓋中國領(lǐng)土全部省/市及197個(gè)海外國家,蓋數(shù)百萬求職者,分布在互聯(lián)網(wǎng)IT、金融保險(xiǎn)、制造業(yè)、房地產(chǎn)、快消零售、醫(yī)療健康、物流運(yùn)輸、服務(wù)業(yè)等眾多主流行業(yè)和數(shù)百個(gè)細(xì)分行業(yè),長期陪伴企業(yè)共同成長。沉浸行業(yè)十余年,不僅在背調(diào)服務(wù)上不斷變革、創(chuàng)新,同時(shí)積極推動(dòng)職場(chǎng)信用體系建設(shè),并將此作為所有全景的愿景,長期投入,矢志不渝。

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