當今企業(yè)的人才戰(zhàn)略下,設立的崗位是依托于人才戰(zhàn)略的,我們不難發(fā)現,企業(yè)的人力戰(zhàn)略是服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,而人力戰(zhàn)略一方面是對人才的管理,一方面是對崗位和職能設計,把人才跟崗位更好的串起來才更好的推行人才戰(zhàn)略,人跟崗位的匹配即是企業(yè)人才戰(zhàn)略推行必須要做到的基礎點。但大多數企業(yè)的招聘工作的過程往往忽視了招聘崗位的本身需求,僅僅為了完成招聘指標而一味地對背調報告求快,求候選人背調信息真?zhèn)?全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心強勢推出的人崗匹配背調產品,為招聘過程提升價值,讓候選人與崗位的貼合度更高,可以為企業(yè)人才戰(zhàn)略更好的服務。

能力評估與人崗匹配報告

基于多年實踐,我們認為雇傭風險包括對候選人的全面了解以及真?zhèn)悟炞C的風險,亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風險。因此深度版報告由首席調查員(招聘專家)通過對候選人經驗與能力評估,結

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