現(xiàn)今的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)告別自由協(xié)商的年代，勞動(dòng)立法的日漸博興和愈加嚴(yán)格，互聯(lián)網(wǎng)普法讓勞動(dòng)者更加重視自身權(quán)益的維護(hù)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及其人力資源管理同樣也需要跟著時(shí)代的步伐更新、變遷和進(jìn)化。

法律作為公平正義的推動(dòng)者和保障者，需要始終確保相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。

企業(yè)應(yīng)該更加重視在人力資源管理的合規(guī)化、精細(xì)化方面做好準(zhǔn)備和安排，并不斷根據(jù)最新的法規(guī)政策修訂檢討企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同和用工管理流程。

站在風(fēng)險(xiǎn)管理的立場(chǎng)上，程序上的任何小瑕疵都會(huì)導(dǎo)致潛在的風(fēng)險(xiǎn)成為現(xiàn)實(shí)的失敗，企業(yè)在日常人力資源管理中更應(yīng)注重制度、合同、流程、表單等管理工具的合規(guī)化審查及使用，并在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)采取更妥善的應(yīng)對(duì)方式。

企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確態(tài)度應(yīng)該是提前防范、證據(jù)思維、結(jié)果導(dǎo)向和利于管理。

比如說(shuō)辭退員工，應(yīng)當(dāng)在解雇前提前做好規(guī)章制度規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，在解除依據(jù)上形成書(shū)面證據(jù)。

當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，能夠大概預(yù)估出裁決的結(jié)果，從而擇優(yōu)選擇處理方式。

如果自覺(jué)解除程序、依據(jù)存在實(shí)體違法和舉證瑕疵，及早尋求和解，以免造成更多的經(jīng)濟(jì)損失和管理障礙。

如果企業(yè)自覺(jué)解除過(guò)程合法合規(guī)且證據(jù)充足，就堅(jiān)持到底并進(jìn)一步據(jù)此作為以儆效尤的重要示范。

當(dāng)然這需要有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)理解和用工風(fēng)險(xiǎn)的控制思維。

企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)非勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴賠錢(qián)那么簡(jiǎn)單。

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，不僅要重視吸納和管理資金資本，而且要注重儲(chǔ)備和運(yùn)作人力資本。

就人才流動(dòng)而言，薪酬、制度、管理、激勵(lì)不完善的企業(yè)很難留住和吸納優(yōu)秀的員工，市場(chǎng)具有自我篩選性，在一定程度上，隨著時(shí)間的推移，往往是不優(yōu)秀的員工逆向選擇進(jìn)入企業(yè)，而企業(yè)也會(huì)因缺少優(yōu)秀員工更加地降低了生產(chǎn)力。

就人力創(chuàng)造而言，和諧的員工關(guān)系有助于激勵(lì)員工發(fā)揮出創(chuàng)造性的勞動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)和優(yōu)化人力資源管理潛力和資源，進(jìn)而為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

員工管理的根本目的在于持續(xù)改善組織和個(gè)人的績(jī)效，有效管理員工從而使員工能夠在有激勵(lì)和有管控的條件下實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效的最大化，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。。

如何在勞動(dòng)法的框架內(nèi)，使得企業(yè)績(jī)效目的實(shí)現(xiàn)而又將相關(guān)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)降至最低，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

勞動(dòng)法規(guī)不應(yīng)成為控制用工成本的負(fù)面障礙，而是應(yīng)該積極通過(guò)勞動(dòng)法來(lái)尋找更多的人力資源管理創(chuàng)新點(diǎn)和促進(jìn)改善員工關(guān)系的新思路。

中企法顧致力于幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理，免受勞動(dòng)爭(zhēng)議困擾，讓企業(yè)更加自信和陽(yáng)光的面對(duì)經(jīng)營(yíng)管理。

中企法顧®️200名專(zhuān)職律師團(tuán)隊(duì)和30位勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)�業(yè)顧問(wèn)，結(jié)合14年企業(yè)法律顧問(wèn)咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀，獨(dú)創(chuàng)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控10大系統(tǒng)，全面性、系統(tǒng)性的解決一直困擾企業(yè)的用工問(wèn)題。

中企法顧®(全稱(chēng)：北京中企縱聯(lián)法律咨詢(xún)有限公司)主辦的《老板用工風(fēng)險(xiǎn)管控研修班》系列課程在北京、上海、成都、廣州、深圳、長(zhǎng)沙、武漢、西安、重慶、昆明、濟(jì)南、青島等地每月均有舉辦，已為超過(guò)5000家企業(yè)提前規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

中企法顧®️來(lái)到孔孟之鄉(xiāng)齊魯大地的企業(yè)老板也能享受法律的保護(hù) 放心大膽管理 無(wú)懼用工風(fēng)險(xiǎn)。

(新媒體責(zé)編：zpl05)