百勝中國控股有限公司(以下簡稱“公司”或“百勝中國”，紐約證券交易所代碼：YUMC;香港交易所代碼：9987)今日宣布公司連續(xù)第三年入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)。該指數(shù)旨在表彰致力于提升性別報告透明度和推進(jìn)女性平等的公司。在2021年，GEI指數(shù)已覆蓋44個國家和地區(qū)，11個行業(yè)的380家公司。百勝中國是中國大陸唯一入選的公司。

“連續(xù)第三年入選彭博性別平等指數(shù)是一項令人自豪的成就。這正體現(xiàn)了百勝中國致力于為員工創(chuàng)造公平的工作環(huán)境的堅定承諾，讓所有員工不論性別都有追求成功的機(jī)會。”百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容(Joey Wat)表示，“打造機(jī)會平等的工作環(huán)境變得更為重要，百勝中國在這一領(lǐng)域不斷取得令人矚目的進(jìn)步。”

GEI指數(shù)致力于提升上市公司性別平等的相關(guān)措施和政策的透明度，從而拓寬了可供投資者參考的環(huán)境、社會、治理(ESG)數(shù)據(jù)的范圍。彭博GEI指數(shù)從五個方面衡量公司的性別平等狀況，包括女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才積累、同酬以及性別間薪酬對等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。百勝中國在女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才積累、同酬以及性別間薪酬對等、反性騷擾政策方面表現(xiàn)尤為出色，得分遠(yuǎn)高于整體GEI指數(shù)的平均值。

彭博董事長高逸雅(Peter T. Grauer) 先生表示：“2021 年入選GEI的公司正在擴(kuò)展ESG數(shù)據(jù)領(lǐng)域，以囊括當(dāng)今投資者所要求的性別相關(guān)數(shù)據(jù)。而公司對信息披露的承諾使企業(yè)更具包容性，并提高了市場的透明度。”

百勝中國一直致力于為40萬員工創(chuàng)造專業(yè)、包容以及無歧視的工作環(huán)境。截至2020年底，百勝中國女性員工超過26萬人，占公司員工總數(shù)的64%。高級管理層中女性比例為54%，并且公司在培養(yǎng)各級管理層的優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人才方面繼續(xù)取得長足進(jìn)展。特別值得一提的是肯德基的“小候鳥媽媽餐廳”項目優(yōu)先為回鄉(xiāng)的外出務(wù)工女性優(yōu)先提供就業(yè)崗位，便于就近照顧孩子。憑借該項目，百勝中國在2020年聯(lián)合國婦女署舉辦的首屆中國“賦權(quán)予婦女原則”獎項中榮獲社區(qū)與行業(yè)參與獎。自2019年推出以來，該項目已在中國湖北、河南、重慶和湖南省的480多家肯德基餐廳中推廣。

(新媒體責(zé)編：syhz0808)