從美通社獲知，全球領先的健康、財富及人才咨詢服務公司美世正式發(fā)布了新一年度的《中國整體薪酬調研報告》。報告來自對近4,000家企業(yè)人員的整體薪酬調研反饋，其結果顯示，2020年參與調研的中國企業(yè)有21%凍薪，而薪資增長率預計為5.2%(不含凍薪)，包含凍薪的薪資增長率為4.1%。同時，報告顯示2021年預計有7%的企業(yè)凍薪，中國薪資增長率預計為5.2%(不含凍薪)，包含凍薪的薪資增長為4.8%。由此可見，盡管企業(yè)面臨疫情后的諸多不確定因素的影響，但薪酬增長仍維持了在5%的區(qū)間內，與往年水平基本持平。這意味著中國經(jīng)濟正在步入新常態(tài)，而中國企業(yè)正在變化中不斷優(yōu)化，快速適應。

2020年，全球經(jīng)歷了新冠病毒疫情的考驗以及隨之而來的諸多連鎖反應。據(jù)今年6月國際貨幣基金組織(IMF)公布的預測報告顯示，今年全球GDP將萎縮4.9%，但中國仍有望實現(xiàn)1%的增長。同時IMF預計，2021年中國GDP增長將有望達到8.2%。

當前，中國明確提出以國內大循環(huán)為主體，提升科技創(chuàng)新能力等“綠色復蘇”經(jīng)濟戰(zhàn)略。在這一戰(zhàn)略引領下，中國消費品、高新科技等行業(yè)的薪酬水平也出現(xiàn)了逆勢增長。美世薪酬調研報告顯示，中國消費品行業(yè)2021年的整體薪酬漲幅將較2020年提升0.3%，而高科技、互聯(lián)網(wǎng)和生命科學行業(yè)的薪酬漲幅均超過6%，高于2021年全行業(yè)平均薪酬漲幅。

美世全球合伙人、中國區(qū)副總裁喬魯諾表示：“中國企業(yè)正在通過構建工作新常態(tài)，應對變化和挑戰(zhàn)。疫情雖然對經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)運營帶來了巨大的挑戰(zhàn)，但卻擴大了內需，加速了傳統(tǒng)行業(yè)的轉型，并且促進了企業(yè)的創(chuàng)新和優(yōu)化。2021年，中國企業(yè)依然會面對諸多挑戰(zhàn)。美世將與中國企業(yè)一起，以同理心取勝，在變化中前行。”

美世將在10月份舉辦多場薪酬調研報告分享會，為企業(yè)進一步解讀薪酬調研結果，幫助他們盡早了解新常態(tài)下的薪酬變化趨勢，積極應對挑戰(zhàn)。

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