3月26日，萬寶盛華大中華2019年度業(yè)績發(fā)布：營業(yè)收入為人民幣30.415億元，較去年同期人民幣24.915億元，同比增加約22.1%;最大業(yè)務(wù)板塊靈活用工，營業(yè)收入同比增長26.4%，其中以中國內(nèi)地的高速增長為主要驅(qū)動力，靈活用工業(yè)務(wù)占公司營業(yè)收入比例進(jìn)一步增加至88.3%左右。

萬寶盛華集團(tuán)同時也對靈活用工的市場前景表現(xiàn)出極大的信心。而在此前疫情期間，阿里旗下的盒馬鮮生推出“共享員工”模式，與57度湘、茶顏悅色、蜀大俠、望湘園等著名餐飲企業(yè)達(dá)成合作，緩解因疫情造成的業(yè)務(wù)量激增及員工緊缺的情況。這一舉動，讓“靈活用工”的概念被更多人所知曉，誠然，這種模式雖早已提出，但此次疫情無疑將助其迎來一個新的關(guān)注高峰。隨著更多經(jīng)濟(jì)模式被探索出來，更年輕的求職者進(jìn)入職場，“靈活用工”模式也迎來新的機(jī)會。

施特偉一直密切關(guān)注人力資源行業(yè)的新業(yè)態(tài)和新趨勢，新冠疫情將“靈活用工”帶到了大眾面前，因其靈活性，突破了以往傳統(tǒng)工作方式和雇傭方式的束縛，給更多企業(yè)帶來了更多可能性。同時也給企業(yè)帶來警示：那些靈活度、數(shù)字化程度、流程化和自動化程度更高的企業(yè)才更具抗風(fēng)險(xiǎn)能力，在危機(jī)面前才能盡量減少所受沖擊。施特偉推出的HRSaaS系統(tǒng)正是為適應(yīng)更靈活、更廣泛的客戶需求而生，為廣大企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和系統(tǒng)化管理降低準(zhǔn)入門檻。

“我們對靈活用工的市場前景充滿信心，集團(tuán)在大中華地區(qū)靈活用工方面處于領(lǐng)導(dǎo)地位，加上優(yōu)異的現(xiàn)金流管理能力和充裕的現(xiàn)金儲備，輔以科技平臺構(gòu)建新競爭優(yōu)勢，我們相信未來能夠充分把握人力資源服務(wù)市場的強(qiáng)勁增長潛力。”

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