工作已超十年的朋友，肯定有會(huì)這樣的感受：剛踏入社會(huì)的前幾年，工資蹭蹭漲得飛快，有時(shí)候甚至換個(gè)工作就能翻倍，但隨著工作年限越來越長，工作經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，薪資卻漸漸開始停滯不前，不管怎么努力都無法使之再往上提升一個(gè)臺(tái)階。

筆者有個(gè)朋友就是這樣的。他工作第一年的時(shí)候，工資還不到2000元，但因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)能力較為突出，再加上年輕人也比較好學(xué)，腦海中時(shí)不時(shí)能蹦出新的點(diǎn)子幫助取得良好的工作成效，所以前三年幾乎每一年工資都能翻倍，到第四年的時(shí)候他的月收入已經(jīng)達(dá)到了1.2w。但再往后，每年工資上漲的幅度便非常小了，甚至不到10%。

生活中這樣的情況是十分常見的。因?yàn)樵诓簧俟�司中，工資往往與職級(jí)掛鉤，從一個(gè)普通的實(shí)習(xí)生變成資深員工，再到部門經(jīng)理，只要工作踏實(shí)進(jìn)步快，相對而言還是比較容易實(shí)現(xiàn)的，每一次升職工資都能帶來質(zhì)的飛躍。但成為再往上的總監(jiān)、分公司總負(fù)責(zé)人，就比較困難了，也就是說通過職級(jí)變動(dòng)獲得收入大幅增長幾乎已不可能。與此同時(shí)，工作多年后，大部分人的工作勁頭和工作狀態(tài)，以及接受新鮮事物的能力，相比以前會(huì)有所下降，而這也是導(dǎo)致收入停滯的一個(gè)重要原因。

這個(gè)時(shí)候，大家就觸及到了收入天花板，工資“到頂”了，不能再多了。不過，我們?nèi)粘Ｉ�活開銷是逐漸加大的，于是壓力便一日重過一日。不少人急欲打破收入天花板卻苦于不知從何下手。

在此，華南建業(yè)理財(cái)師給大家分享了一點(diǎn)建議：每一層天花板的突破，都需要個(gè)人能力再上一個(gè)新臺(tái)階，包括專業(yè)技能的提升、思維方式的升級(jí)、大局意識(shí)的建立，以及執(zhí)行力的強(qiáng)化。只有在這四個(gè)方面不斷努力，才能帶來收入數(shù)字的變化。當(dāng)然，跳槽也不失為一個(gè)可以考慮嘗試的加薪途徑，有時(shí)候不是沒有能力，而是能力得不到淋漓盡致地發(fā)揮，踏入一個(gè)新的行業(yè)、謀求一個(gè)新的職位，或許能帶來新的收獲。

除此之外，理財(cái)必不可少。人賺錢永遠(yuǎn)追不上錢賺錢，當(dāng)你在靠譜理財(cái)渠道投入的本金到了一定程度，理財(cái)收入超過工作收入也不是不可能。舉個(gè)例子，假如有100萬的閑置資金，購買年化收益12%、按月付息的理財(cái)產(chǎn)品，正常情況下每個(gè)月到手的投資回報(bào)便有1萬塊;即使投資10萬，每個(gè)月收益也有1000，不用付出額外的時(shí)間和精力便可輕松增收，何樂而不為?

有人可能會(huì)問了：到哪里去找年化收益12%的理財(cái)產(chǎn)品?基于自身的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為網(wǎng)貸理財(cái)不容錯(cuò)過。以業(yè)內(nèi)口碑不錯(cuò)的小而美平臺(tái)華南建業(yè)為例。華南建業(yè)系廣東華南建業(yè)投資有限公司，是中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)首批會(huì)員，也是國內(nèi)少有的icp、edi、國家信息安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)證書三證齊全的智能金融服務(wù)平臺(tái)。華南建業(yè)平臺(tái)專注于綜合金融業(yè)務(wù)，泛財(cái)富管理業(yè)務(wù)，竭誠為用戶提供多場景、多元化、智能化可投項(xiàng)，打造智能綜合型金融平臺(tái)，致力實(shí)現(xiàn)全民財(cái)富的保值增值。華南建業(yè)平臺(tái)借助大數(shù)據(jù)風(fēng)控、移動(dòng)支付等先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)金融科技，令投融資變得更簡單、更透明、更科學(xué)，為中國新興人群及年輕家庭等提供專業(yè)、高效、安全的金融信息匹配、咨詢等一站式服務(wù)。

據(jù)悉，華南建業(yè)平臺(tái)近期推出了投就送活動(dòng)，單筆及累計(jì)投資分別滿一定額度，可得現(xiàn)金紅包以及實(shí)物大獎(jiǎng)。想要打破收入天花板，不妨去華南建業(yè)看看吧~

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