近期，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，新《條例》明確增加了檔案信息化建設和信息資源開發(fā)要求。

干部人事檔案管理信息化是組織系統(tǒng)信息化工作的重要組成部分。新形勢下，構建安全、便捷、共享、高效的干部人事數(shù)字化檔案網(wǎng)絡，有利于實現(xiàn)業(yè)務部門與檔案部門的“雙贏”。因此，要堅持從實際出發(fā)，以業(yè)務應用為導向，逐步建設適應發(fā)展的信息化系統(tǒng)，不斷提高干部人事檔案工作水平。

精準采集，嚴格審核，把好“入口關”。建立健全干部人事檔案信息化管理體系是一項系統(tǒng)性工程，準確的數(shù)據(jù)源是基礎�；�礎不牢，地動山搖。把好入口關，一方面要嚴格采集程序，準確錄入干部的基本信息、學歷、職稱等固定信息，將現(xiàn)有紙質檔案轉化為直觀化的電子圖片文檔，確保干部人事檔案的完整性。另一方面，進行嚴格的材料鑒定審核，對造假一律實行“零容忍”，去偽存真，查漏補缺，確保干部人事檔案的權威性。

全程跟蹤，動態(tài)管理，種好“責任田”。建設干部人事檔案信息化系統(tǒng)是一場“持久戰(zhàn)”。要選拔具備較高的政治素養(yǎng)、高度的責任意識和過硬的專業(yè)技能的檔案管理員，及時錄入、隨時更新干部的職務變動、工作履歷、繼續(xù)教育、獎懲情況等動態(tài)信息，立體反映干部“德能勤績廉”情況。要注重檔案信息與其他資源的整合，實現(xiàn)統(tǒng)計功能與干部數(shù)據(jù)庫實時聯(lián)動，為做出科學合理的決策提供數(shù)據(jù)支持，實現(xiàn)檔案信息在干部選拔任用過程中的利用最大化。

嚴明紀律，加強監(jiān)管，練好“嚴字訣”。那些已被查處的年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經(jīng)歷造假、家庭情況造假的“五假干部”，暴露出一些干部紀律意識、責任意識淡漠。因此，要從根本上鏟除干部人事檔案造假滋生的土壤：一是要明確工作紀律。堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”，全面規(guī)范檔案系統(tǒng)的管理和使用;二是嚴設查閱權限。通過專人負責，授權開放，在保證信息安全的同時，防止篡改與偽造;三是強化日常監(jiān)督。構建全方位多維度立體化的監(jiān)督體系，以科學、規(guī)范、嚴密的督查制度來保證系統(tǒng)的可靠運行。

(新媒體責編：wb001)