2023年4月8日至9日,由中外管理傳媒主辦的第30屆中外管理官產(chǎn)學(xué)懇談會在北京盛大舉辦,來自全國各地的數(shù)百位中國企業(yè)家及高管團隊齊聚一堂,聆聽官產(chǎn)學(xué)三界的數(shù)十位大咖,圍繞本屆懇談會的主題「2023:重聚·重啟·重鏈」,共同前瞻新趨勢、激蕩新思維,探索企業(yè)永續(xù)經(jīng)營之道。

無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段,要想基業(yè)長青,人才都是根本。在本屆懇談會上,領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司DDI智睿咨詢大中華區(qū)業(yè)務(wù)副總裁陸碧霞女士,以“如何以人才戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)長青?”為題,為所有到場的企業(yè)家們深度解析了企業(yè)如何通過人才戰(zhàn)略制勝未來,讓業(yè)務(wù)與人才相互成就,實現(xiàn)基業(yè)長青。

商場競爭,就是優(yōu)秀人才的競爭

陸碧霞女士首先分享了DDI《2023全球領(lǐng)導(dǎo)力展望》調(diào)研的最新數(shù)據(jù),指出后疫情時代中國CEO最為關(guān)心的兩大挑戰(zhàn),分別是超越主要競爭對手以及吸引和留住頂尖人才。她指出,商場上的競爭,就是優(yōu)秀人才的競爭。而基業(yè)長青的企業(yè)都是長期主義者,他們始終致力于制定和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人才戰(zhàn)略,打造一個業(yè)務(wù)與人才相互成就的組織。

她指出,一旦業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與人才戰(zhàn)略無法相匹配,長此以往就會產(chǎn)生問題。點狀地來看這些問題,就往往會發(fā)現(xiàn)東邊缺一個人,西邊少一個人。而DDI根據(jù)多年來的實踐經(jīng)驗,提煉發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往都會陷入一些系統(tǒng)性的人才挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對這些人才挑戰(zhàn)呢?既提前布局,又以終為始的人才戰(zhàn)略是破解之道。

戰(zhàn)略視角,通觀人才

在提前布局以終為始的人才戰(zhàn)略時,企業(yè)對自身的診斷至關(guān)重要,因為這是支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵——只有了解了問題在何處,才能“對癥下藥”。陸碧霞女士指出,企業(yè)的自我覺察往往需要抓住以下三大關(guān)鍵問題:

1. 企業(yè)的“發(fā)動機”在哪里: 所謂“發(fā)動機”,就是指帶動組織運作的關(guān)鍵力量,也就是關(guān)鍵崗位。通常關(guān)鍵崗位會具備以下幾個特性:與企業(yè)未來策略密切相關(guān);職位表現(xiàn)對企業(yè)的業(yè)務(wù)影響重大;處于業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵流程中;職位上的人才掌握企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技能;在組織內(nèi)外都稀缺;勝任這些職位的人才不易快速培養(yǎng);是撬動業(yè)務(wù)增長或轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。這些人才往往是跨界、跨領(lǐng)域或是復(fù)合型的人才,能夠整合多重資源完成任務(wù)。而這樣的人才也往往是人才爭奪戰(zhàn)的焦點,對這些關(guān)鍵崗位人才的保留與激勵需要特別關(guān)注。

2. 企業(yè)的“家底”有多厚: 所謂“家底”,也就是“板凳實力”,支撐企業(yè)未來三年業(yè)務(wù)增長所需要的人才力,也就是組織的“頭部、腰部、腿部”力量。根據(jù)DDI《2021全球領(lǐng)導(dǎo)力展望》調(diào)研的數(shù)據(jù),僅有12%的企業(yè)認(rèn)為自身板凳實力堅強,足以支持企業(yè)未來的業(yè)務(wù)成長。而板凳實力堅強的企業(yè),無論是領(lǐng)導(dǎo)者的質(zhì)量,還是吸引及留任人才的實力,甚至財務(wù)表現(xiàn),都遠遠領(lǐng)先于其他企業(yè)。

3. 企業(yè)的“體系”有多強: 企業(yè)的人才管理體系,猶如組織的“造血機制”,源源不斷地為企業(yè)提供成長和轉(zhuǎn)型所需的人才。衡量與提升企業(yè)的人才管理體系通常包括人才戰(zhàn)略、高潛挖掘、識人用人、快速培養(yǎng)和成長氛圍這幾大維度。

陸碧霞女士總結(jié)道,商業(yè)環(huán)境的變遷,使得組織需要具備不同的組織DNA,面對當(dāng)下這個不確定的時代,企業(yè)需要打造適應(yīng)和成長的韌性DNA,面對逆境迎難而上。而人才是立國之本,興國之器,強國之基。領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)永續(xù)的穩(wěn)定力量,人才力是企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青的基石。

關(guān)于DDI 智睿咨詢

DDI是一家國際性的領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司,于1970年創(chuàng)辦,致力于為全球領(lǐng)先企業(yè)提供領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)者遴選、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任管理咨詢服務(wù)。曾獲諸多殊榮,包括2023「金幟獎」最佳人才管理供應(yīng)商,2023「金幟獎」人力資源服務(wù)業(yè)客戶滿意度大獎,2022-2023「GHR」環(huán)球影響力人力資源服務(wù)機構(gòu),2022「第一資源」年度人力資源行業(yè)引領(lǐng)大獎,2022「HROOT」最佳人力資源服務(wù)機構(gòu), 2022「培訓(xùn)雜志」企業(yè)人才培訓(xùn)基地,2022「智享會」中國測評解決方案HR甄選供應(yīng)商,2022「智享會」中國領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展HR甄選服務(wù)機構(gòu),2022「智享會」中國在線和移動學(xué)習(xí)內(nèi)容HR甄選服務(wù)機構(gòu),2022「MeetHR」TOP 100人力資源服務(wù)商百強榜單,2022「MeetHR」年度最具品牌影響力人力資源品牌獎等。

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