企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。而高素質人才的獲取，招聘是企業(yè)的重要通道。由于傳統(tǒng)招聘仍存在時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，加之在疫情沖擊下，越來越多企業(yè)開始選擇遠程在線招聘模式。

毫無疑問，在大數據等前沿技術的推動下，在互聯(lián)網技術不斷迭代與更新的基礎上，中國招聘數字化市場規(guī)模將不斷擴大，線上招聘的模式已逐步向數字化過渡，為企業(yè)招聘提供智能化解決方案已是大勢所趨。

一 、 目標客戶畫像

多分子公司多組織層級招聘需求

多招聘渠道、多招聘供應商

人員流動性高

招聘賬號成本高

復雜招聘供應商結算(每供應商和每個崗位結算周期不一致)

二 、 市場需求

公司人員流動性高，招聘需求大，招聘需求各個部門逐級審批

招聘供應商繁多，崗位不同、結算方式、結算周期不同

招聘人效統(tǒng)計還停留在Excel統(tǒng)計，不能實時匯總，分區(qū)域分層級查看招聘進度及時管理。流程缺少數據分析，從溝通到入職整個數據漏斗統(tǒng)計缺失

三 、 系統(tǒng)功能簡述

脈芽糖招聘ATS，整合了博爾捷數字科技集團多年的實施經驗和客戶需求，以科技賦能人力資源管理，立足于全渠道、社交化、全員化招聘服務，可多方位解決企業(yè)招聘管理中面臨的困難，幫助企業(yè)人力資源管理者從容開展工作幫助企業(yè)建立自有人才庫，提升人才競爭力，抵御不斷變化的行業(yè)環(huán)境。為招聘團隊提供了所需的智能化招聘工具和可視化數據洞察，利用數字技術管理大規(guī)模招聘從用人需求管理、發(fā)布招聘信息、人崗智能匹配、視頻面試、建立企業(yè)人才庫、面試過程管理、評定面試結果等招聘管理工作的各個環(huán)節(jié)，實現對企業(yè)招聘流程的全面管理。

(系統(tǒng)生態(tài)圖)

1、全渠道聚合管理

直連9大主流招聘渠道，實現職位一鍵發(fā)布，拒絕重復操作，更可將用人需求中的JD直接同步至職位發(fā)布頁面，更省時省力。關聯(lián)渠道簡歷一鍵收取，智能簡歷解析支持多個格式，解析成同個模板，方便統(tǒng)一管理。

2、智能簡歷解析

基于計算機技術，通過語言學結構分析文本，精準提取電子簡歷中的關鍵信息，包括非結構性數據;支持簡歷格式多樣化;基于多類型的穩(wěn)定精準解析;輸出為統(tǒng)一格式，便于后續(xù)管理

簡歷解析將候選人的簡歷信息提取，讀懂簡歷和職位的包含信息，對人才質量全面進行打分，并與職位進行匹配排序;招聘系統(tǒng)對簡歷信息數據進行組合加工，投入更深的招聘應用中。

3、招聘全流程自動化

多端、多角色過程協(xié)同：面試流程可根據不同崗位不同部門自定義。HR可一鍵發(fā)送面試邀請，面試官、候選人依據不同需求可在PC端、移動端隨時隨地查看面試日歷，進行互動反饋，減少溝通成本，招聘流程系統(tǒng)自主推進。

候選人信息管理：候選人offer流程自定義，審批通過后自動將offer發(fā)送至候選人郵箱。同時候選人可通過二維碼填寫預入職信息，方便HR進行一站式入職管理。

將招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關系管理和招聘結果分析結合到一個系統(tǒng)解決方案中，實現全渠道聚合管理，全流程可視化分析，全方位智能處理

4、人才庫建設

人崗智能匹配——創(chuàng)建招聘信息的同時，通過AI技術實現智能匹配與職位相關聯(lián)人才。

人才庫管理——企業(yè)以人為核心，沉淀企業(yè)人才資產，實現人才分類，通過人才挖掘，二次盤活有效降低企業(yè)招聘成本。

人才庫智能激活——啟動對人才庫目標候選人發(fā)送郵件和短信，并實時追蹤效果和人才關系維護等內容，實現人才資源的最大化利用。

5、數據報表

AI可視化動態(tài)報表，脈芽糖招聘支持多維度多角色數據報表導出，招聘進度、渠道價值、招聘效率、招聘成本一眼可知，用客觀全面的數據幫助業(yè)務決策。

四 、 產品價值

脈芽糖招聘供應商平臺不斷增加多元化招聘供應商渠道，與脈芽糖招聘ATS功能與數據洞察分析相結合，使招聘團隊能夠快速對接招聘供應商，不斷測試招聘供應商效果和優(yōu)化招聘支出。

通過在線應聘者活溝通和面試、智能人才庫錄入、在線面試反饋等方面的可視化招聘流程管理，為整個招聘流程提供了的整體視圖分析，有助于優(yōu)化招聘渠道。

嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現有人才資源可以減少招聘支出，培養(yǎng)熟悉品牌的熱情候選人。

搭建人員的全生命周期

通過脈芽糖招聘ATS系統(tǒng)解決方案，招聘流程和招聘數據和招聘將自動與博爾捷DHR SaaS解決方案流程和數據相結合，求職者關鍵數據預填充表單和在線電子合同簽訂以縮短后續(xù)預入職和入職流程;以及通過數據分析衡量招聘工作的短期和長期效果。同時候選人數據聯(lián)動后續(xù)社保、個稅、發(fā)薪等，形成全生命周期管理。

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