在我國人口老齡化趨勢加劇的大背景下，全社會勞動力有效供給進一步降低。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2021年年末，全國人口14.126億人，60歲以上人口2.67億人，65歲及以上人口2億人，分別占全國人口的18.9%和14.2%，老年人口規(guī)模龐大，老齡化進程的明顯加快。

勞務(wù)供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。以建筑業(yè)為例，一方面建筑工人就業(yè)面臨較大壓力，用工方卻又常面臨局部性短缺問題。在資源供給側(cè)集中表現(xiàn)在以下幾方面：

年齡結(jié)構(gòu)偏高，超六成高于我國人口平均年齡

建筑勞務(wù)工人面臨的“年齡斷層”現(xiàn)象尤其明顯，近66%的建筑勞務(wù)工人年齡高于我國人口平均年齡。然而，建筑業(yè)的大部分工種中，勞動力資源的質(zhì)量與年齡密切相關(guān)，建筑業(yè)勞務(wù)工人的工作以體力勞動為主，已經(jīng)進入老齡化的建筑工人從生理與心理上均難以適應(yīng)建筑業(yè)較高強度的作業(yè)壓力，我國建筑業(yè)勞務(wù)用工市場急需補充年輕、優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。

年齡結(jié)構(gòu)

就業(yè)密度低，待業(yè)“空窗期”較長

我國勞工資源分布不平衡，而建筑活兒源大多來自傳統(tǒng)線下勞務(wù)市場和熟人介紹，雙邊信息不對稱導致資源流動不充分，工人勞動力資源周期性閑置，進而形成待業(yè)空窗期，收入水平大幅波動的同時，造成大量資源浪費。

培訓不足，技能素質(zhì)普遍偏低

技能培訓影響著工人的安全意識、專業(yè)素質(zhì)以及工程的質(zhì)量，然而受現(xiàn)階段建筑工人大量無序流動、現(xiàn)場培訓提升困難及缺乏落地的政策引導等因素阻礙，建筑工人參與培訓的積極性普遍不高，無證上崗現(xiàn)象普遍。

職業(yè)技能認證情況

薪酬、工傷等勞動權(quán)益保障困難

部分勞務(wù)工人保護自身權(quán)益的意識淡薄，很少與用工企業(yè)簽訂勞動合同，自身權(quán)益保障能力較弱。一旦產(chǎn)生工時記量上的分歧，薪酬權(quán)益容易遭受侵害，另一方面，發(fā)生工地安全意外事故時，由于用工關(guān)系不明確，工傷責任主體的認定存在實際上的困難。

主要勞動權(quán)益訴求

職業(yè)榮譽感低，持續(xù)從業(yè)意愿弱

中國勞動和社會保障科學研究院的一項調(diào)研顯示，建筑業(yè)對年輕的新產(chǎn)業(yè)工人的吸引力在逐漸下降，年輕人不愿意進入或留在建筑業(yè)，首要因素便是社會地位整體偏低，缺乏職業(yè)榮譽感。

如何吸引更多年輕、優(yōu)質(zhì)的勞動力？“以人為本，提供精準的數(shù)字化服務(wù)，營造優(yōu)良的從業(yè)環(huán)境，筑巢引鳳”。——是魚泡網(wǎng)嘗試給出的解題思路。

大部分建筑數(shù)字化企業(yè)采取的是從上至下的高舉高打，只著眼于工程技術(shù)的數(shù)字化革新，卻始終無法解決一線工人高度關(guān)注的“急難愁盼”問題。沒有利益驅(qū)動，就無法調(diào)動工人參與數(shù)字化改造的積極性，數(shù)字化改造最后也演變成了形式上的“附和”。

魚泡網(wǎng)則從社會化的層面，站在人性關(guān)懷的角度，以工人實際具體需求為出發(fā)點，從擴就業(yè)、增收入、強保障、提技能、優(yōu)環(huán)境等角度來全面為工友賦能，探索給出一種截然不同的解題思路。目前來看，在系統(tǒng)性緩解我國建筑勞務(wù)供需結(jié)構(gòu)性矛盾方面，這一套組合拳已經(jīng)顯現(xiàn)出了巨大的商業(yè)和社會價值。

招工找活數(shù)字化，提高就業(yè)密度

魚泡網(wǎng)數(shù)字化招工找活平臺注冊用戶已達3600萬，平臺通過海量用戶數(shù)據(jù)沉淀，運用大數(shù)據(jù)、AI算法等數(shù)字化技術(shù)，精準構(gòu)建用戶畫像，率先在工程建筑、裝修等行業(yè)實現(xiàn)了“人-崗”的精準匹配和智能推薦，大大提升了勞務(wù)供需撮合效率，相比于傳統(tǒng)招工找活場景，工人找活效率提升了36倍，招工效率提升了83倍。平臺每年可向工程建筑、裝修、物流及制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)，精準輸送勞動力約1.5億人次，年創(chuàng)造就業(yè)機會近3億個。魚泡網(wǎng)招工找活已成為我國勞務(wù)用工市場上的一支指揮棒，一方面有效減少產(chǎn)業(yè)工人的待業(yè)“空窗期”，助力穩(wěn)定和擴大社會就業(yè)。另一方面使產(chǎn)業(yè)工人得以突破時空限制，實現(xiàn)了勞動力資源的社會化高效靈活調(diào)度，最大化社會勞動力資源使用效率。

建筑用工數(shù)字化，保障勞動權(quán)益

魚泡網(wǎng)建筑用工數(shù)字化平臺以記工記賬、魚泡水印相機、工程協(xié)同、務(wù)工保等一系列SaaS產(chǎn)品為載體，基于海量的用戶數(shù)據(jù)和深刻的行業(yè)認知，全方位模擬真實建筑用工交互場景，實現(xiàn)了工人的數(shù)字化、工作關(guān)系的數(shù)字化和工作流的數(shù)字化。以“記工記賬”和“務(wù)工保”兩款產(chǎn)品為例，“記工記賬”通過強化工時薪酬證據(jù)鏈條，為工人維權(quán)提供數(shù)據(jù)支持，有效避免薪酬支付等爭議發(fā)生。“務(wù)工保”是在平臺模式下，依靠較低的邊際成本，針對建筑作業(yè)特性，量身定制的一款期限靈活（一天起保）、普惠型商業(yè)意外保險產(chǎn)品。

創(chuàng)新開展工人職業(yè)技能培訓

魚泡網(wǎng)積極加強與政府部門互動，搭建工人職業(yè)技能培訓基地，借助平臺用戶畫像數(shù)據(jù)，針對性創(chuàng)新性地開展產(chǎn)業(yè)工人“實操+理論”的線上授課。同時積極配合政府部門完善技能培訓補貼政策，用好工人培訓專項經(jīng)費，讓勞務(wù)工人無培訓后顧之憂；完善專業(yè)技能激勵體系，提高勞務(wù)工人參與培訓的積極性，助力培育一支專業(yè)型、技能型和穩(wěn)定的新型建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

提升勞工社會地位和職業(yè)榮譽感

魚泡網(wǎng)在服務(wù)過程中，善于關(guān)注挖掘工友群體中真實感人、積極向上的故事，展現(xiàn)建筑產(chǎn)業(yè)工人“大國工匠”的精神內(nèi)核，積極運用市場和政府的推廣資源，影響著大眾關(guān)注的焦點和對事物的認知，來營造良好的社會輿論氛圍，以提升勞務(wù)工人的社會地位和職業(yè)榮譽感。

此外，隨著數(shù)字化服務(wù)的不斷深化，魚泡網(wǎng)將率先建立起一套行業(yè)數(shù)字信用體系，該體系作為行業(yè)誠信“天平”，輔助從業(yè)者先決判斷的同時，也約束從業(yè)者嚴格遵守誠實守信原則，自覺規(guī)范地開展市場交易，構(gòu)建天朗氣清的優(yōu)質(zhì)從業(yè)環(huán)境。

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