2021年“烏鎮(zhèn)時間”即將開啟。由國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室和浙江省人民政府共同舉辦的2021年世界互聯(lián)網(wǎng)大會烏鎮(zhèn)峰會，將于9月26日至28日在浙江烏鎮(zhèn)召開，作為世界互聯(lián)網(wǎng)大會“1+3”架構的重要組成部分，“互聯(lián)網(wǎng)之光”博覽會則將于9月25日率先拉開帷幕。

作為互聯(lián)網(wǎng)大會的常客，旺鏈科技屆時將攜VoneDAO、VoneTracer、VoneCredit等核心產(chǎn)品隆重亮相，為觀眾奉獻一場數(shù)字之旅(展臺號：A3-14)。

特別是在DAO成為行業(yè)內(nèi)熱門話題的當下，旺鏈科技區(qū)塊鏈自組織管理平臺VoneDAO更是讓人有了“打開”的欲望。

DAO即分布式自治組織(decentralized autonomous organization)，這個概念最初是由美國作家奧里·布萊福曼在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出來的。

那么，什么是DAO？

奧里·布萊福曼在書中把中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星，因為如果把蜘蛛的頭切掉后整個組織就無法生存了，而海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。

分布式自治組織正是從類似海星這些自然現(xiàn)象中得到啟示發(fā)展而來。DAO將去中心化、自主、自治與通證經(jīng)濟激勵相結合，將系統(tǒng)內(nèi)的各個元素作為資產(chǎn)，使得貨幣資本、人力資本、以及其他要素資本充分融合，從而更好地激發(fā)組織的效能，并實現(xiàn)價值流轉。

2016年，首個DAO——The DAO被開發(fā)出來，成為當時世界上最大的眾籌項目，雖然期間面臨被盜事件，但此后一系列的DAO被相繼推出。

01、DAO的特征

普遍認為，分布式自治組織DAO是一種將組織的管理和運營規(guī)則以智能合約的形式編碼在區(qū)塊鏈上，在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行的組織形式。

基于這種設計思路，分布式自治組織DAO不受中心機構影響，可以通過智能化管理手段和通證經(jīng)濟激勵實現(xiàn)自運轉、自治理、自演化，實現(xiàn)組織效能和價值的最大化。

DAO的表現(xiàn)形式多樣，既可以是一種系統(tǒng)或者機構、公司或社區(qū)，也可以是互聯(lián)的智能機器。DAO通過使用各種法定文件、法律協(xié)議或智能合約來組織事務，使人們有效地進行治理，大大提高工作效率。

02、DAO重塑企業(yè)生產(chǎn)關系

DAO在各個領域都已經(jīng)有了廣泛應用，尤其在公司治理方面，更是表現(xiàn)出不可小覷的顛覆能量。

DAO在公司管理方面可以經(jīng)營業(yè)務，可以為客戶提供服務，也可以推動整個公司進行績效管理。

總之，隨著工商業(yè)的持續(xù)繁榮，現(xiàn)代企業(yè)管理成為競爭的有力籌碼。一些因循守舊，在組織管理和模式上跟不上時代要求，往往造成企業(yè)內(nèi)部辦事流程冗長、部門之間信息交流不暢、激勵不公平等問題，導致公司和員工不能同頻共振，企業(yè)效率低下。

如何做好要素的分配和組合，在激勵模式和治理機制方面實現(xiàn)超前性布局，實現(xiàn)企業(yè)和員工的最大利益，已經(jīng)成為企業(yè)急切需要解決的一個問題。

DAO正成為應對這種問題的得力解決方案。

正如德國理論物理學家H.Haken所說：一個體系，自組織屬性愈強，其保持和產(chǎn)生新功能的能力也就愈強。

今天，以區(qū)塊鏈為代表的新技術的發(fā)展讓企業(yè)自組織屬性變得日益強大，旺鏈科技開發(fā)的企業(yè)自組織多方協(xié)作管理平臺VoneDAO，充分發(fā)揮了區(qū)塊鏈技術的分布式記賬、Token激勵、智能合約等特點，致力于為企業(yè)的分工協(xié)作提供一個更為靈活、開放的系統(tǒng)架構，重塑企業(yè)生產(chǎn)關系，助力企業(yè)降本增效。

03、VoneDao賦能企業(yè)管理新優(yōu)勢 旺鏈科技VoneDAO自組織管理平臺正是在DAO組織的概念下應運而生，并有效克服了傳統(tǒng)企業(yè)的管理痛點。

VoneDAO借助網(wǎng)絡、算法、區(qū)塊鏈、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，可以幫助企業(yè)改善內(nèi)部管理系統(tǒng)，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協(xié)作、自我管理的新型生產(chǎn)關系，使得組織在治理及業(yè)務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業(yè)形成自動、自主的高效管理模式。

1、分布式與去中心化

VoneDAO 中不存在中心節(jié)點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網(wǎng)絡節(jié)點之間的交互、競爭與協(xié)作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節(jié)點，人人平等，不會因為崗位不同受到區(qū)別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業(yè)內(nèi)部和諧競爭共同發(fā)展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃臻于完美。

2、自主性與自動化

“代碼即法律”(code is law)，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區(qū)自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區(qū)所替代。

3、組織化與有序性

依賴于智能合約，DAO中的運轉規(guī)則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓企業(yè)節(jié)省一大筆的人力資源成本。比如在企業(yè)培訓方面，傳統(tǒng)企業(yè)往往要借助培訓教育等大筆投入，才能讓新員工快速融入企業(yè)文化中。而VoneDAO利用區(qū)塊鏈共識機制和智能合約等特性，提前以規(guī)則制度的形式滲透到平臺上，讓新員工在工作過程中就熟悉企業(yè)制度規(guī)則，達到潤物細無聲的效果。

4、智能化與通證化

通證(token)作為DAO 治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素(例如人、組織、知識、事件、產(chǎn)品等)比特化、通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發(fā)組織的效能和實現(xiàn)價值流轉。例如平臺通過通證激勵，能夠讓員工建立充分的競爭意識，讓企業(yè)在績效管理上做到處處留痕，對員工評價更客觀真實，讓更多人才心無旁騖的服務企業(yè)成長。

旺鏈科技VoneDAO基于區(qū)塊鏈技術的分布式記賬、Token激勵、智能合約等特點，致力于為企業(yè)的分工協(xié)作提供一個更為靈活、開放的系統(tǒng)架構，通過工作職責分工、工作量化、智能合約分配利益等手段，對企業(yè)的管理、運營、決策等重新設計，最大程度的激發(fā)每個員工的工作動能，共同完成企業(yè)目標和任務，通過重塑企業(yè)生產(chǎn)關系助力企業(yè)增效。

04、結語

不只是企業(yè)間才存在協(xié)作，這個世界上多的是需要緊密協(xié)作的組織形態(tài)。

在未來，希望我們可以跨越地域、時間、種族等差異，通過更加開放、平等、自由的協(xié)作打造一個自下而上、自發(fā)形成演化、超循環(huán)協(xié)同的協(xié)作新形態(tài)。

旺鏈科技的VoneDAO自組織管理平臺正是基于DAO理念的使命而生，不僅可以讓企業(yè)創(chuàng)造開放性的工作環(huán)境，讓員工發(fā)揮出自己的最大價值，在舒暢的工作環(huán)境中和企業(yè)實現(xiàn)雙贏的目標，在其他機構、臨時組織、生產(chǎn)供應鏈、服務型社群、行業(yè)合作組織、資源共享組織、高�？蒲新�(lián)盟等同樣可以實現(xiàn)組織目標，實現(xiàn)流暢運轉。

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