一家企業(yè)的成長(zhǎng)必然經(jīng)過(guò)風(fēng)風(fēng)雨雨，更新迭代。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.9年。在當(dāng)下企業(yè)生存日漸困難的大環(huán)境下，廣州寄錦教育科技有限公司卻在風(fēng)雨路中不斷成長(zhǎng)崛起。寄錦旗下的廣州入戶項(xiàng)目成功領(lǐng)跑行業(yè)，而職場(chǎng)有料、考霸聯(lián)盟、小西考研三個(gè)APP正蓄勢(shì)待發(fā)。5年的拼搏與發(fā)力，寄錦迎來(lái)了新的起點(diǎn)、新的高度與新的征程。一家企業(yè)的成功離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，通過(guò)寄錦十大人物與十大新銳的訪談，讓人得以窺探寄錦通往成功道路上的秘籍。

01

優(yōu)秀是相對(duì)的，努力和成長(zhǎng)是主旋律

優(yōu)秀的寄錦十大人物和新銳，是在磨練與雕琢中成長(zhǎng)起來(lái)的。

他們中，有第一份工作就進(jìn)入了寄錦的，也有在迷茫中遇上寄錦的。事物的從無(wú)到有，公司的從弱到強(qiáng)，個(gè)人的從懵懂到專業(yè)，他們都經(jīng)歷過(guò)。

五年的風(fēng)雨兼程，他們見(jiàn)證了公司從幾間小辦公室到大辦公室，再?gòu)拇筠k公室到一整層的崛起。他們慢慢成長(zhǎng)成為了公司的中堅(jiān)力量，從個(gè)人的成長(zhǎng)反哺到公司的成長(zhǎng)，互相進(jìn)步，在開(kāi)拓公司未來(lái)的道路上耕耘不斷。

正如寄錦創(chuàng)始人崔總所講的：

“優(yōu)秀不是絕對(duì)的，它是相對(duì)的，優(yōu)秀就是成長(zhǎng)性。所以說(shuō)你現(xiàn)在的優(yōu)秀并不代表你永遠(yuǎn)的優(yōu)秀，但你現(xiàn)在的努力和成長(zhǎng)一定會(huì)讓你優(yōu)秀起來(lái)。”

可以相信，優(yōu)秀的他們不會(huì)停步于此，努力和成長(zhǎng)仍然是未來(lái)的主旋律。

02

服務(wù)精神和匠心精神，缺一不可

這批優(yōu)秀員工身上有著共同的閃光點(diǎn)，那就是他們的服務(wù)精神和匠心精神。

在工作與生活面臨沖突的時(shí)候，他們依然把工作擺在了首位。銷售部(烽火狼隊(duì))主管Cole在訪談中回憶到16年的某一個(gè)月，只休息了一天，而那一天是自己的生日，仍然在與客戶聊工作的事情。“那個(gè)客戶的名字，我現(xiàn)在還能很清楚地記住。”成年人的世界殘酷而真實(shí)，但所幸的是仍能有美好的一面在閃爍著。拼搏與奮斗，服務(wù)的不止是公司，不止是客戶，還有自己的未來(lái)。

內(nèi)容產(chǎn)品部(考霸聯(lián)盟)主管Cindy至今仍然能清晰地記起，為了將產(chǎn)品的考點(diǎn)準(zhǔn)確率精準(zhǔn)提上去，而進(jìn)入了瘋狂式的工作狀態(tài)。“在長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的時(shí)間里，去整理考研政治的真題，那個(gè)時(shí)候真的是一道題一道題地去梳理，做它的解析分析。”深耕教育領(lǐng)域的匠心精神，擔(dān)起了對(duì)每一個(gè)用戶負(fù)責(zé)的使命。而如今的成就再去回想這些過(guò)往，首先想到的不是辛苦，而是自豪。

03

成功的企業(yè)，留得住人才

如同所有企業(yè)必經(jīng)的階段，寄錦在發(fā)展的道路中也有過(guò)困難和挑戰(zhàn)。最艱難的時(shí)期，資金鏈斷鏈，推廣被停掉，薪資發(fā)不起......然而在如此艱辛的條件之下，員工仍然愿意選擇留下來(lái)與企業(yè)共同奮進(jìn)，不得不說(shuō)，寄錦有其獨(dú)特的魅力。

“真誠(chéng)”以及“擔(dān)當(dāng)”是內(nèi)容產(chǎn)品部(職場(chǎng)有料)主管KK在訪談中提及到的關(guān)鍵詞。盡管那段時(shí)期薪資已經(jīng)發(fā)不起了，但是壓力壓到了管理層，而不是新人身上。在危機(jī)中，仍然能看出來(lái)這家企業(yè)身上擔(dān)著的責(zé)任與赤誠(chéng)，或許是這個(gè)原因打動(dòng)了張穎琳選擇留下來(lái)共同進(jìn)退。而事實(shí)證明了她的選擇沒(méi)有錯(cuò)，如今的寄錦在披荊斬棘中成為了行業(yè)的翹楚，輝煌的成就離不開(kāi)當(dāng)時(shí)堅(jiān)守奮斗的人才。

制作部主管kid入職時(shí)間幾乎與寄錦同歲。談及到這么多年留在寄錦的原因，kid給出了一個(gè)答案：歸屬感。“工作和生活都在一起，就像家人一樣。”能給員工帶來(lái)溫暖與歸屬感，寄錦無(wú)疑創(chuàng)造了一個(gè)積極向上的良好企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

銷售部(獵豹隊(duì))主管Pingping則給出了心中三個(gè)留在寄錦的原因：付出能得到回報(bào)，能提升自我以及良好的平臺(tái)發(fā)展空間。無(wú)論哪一個(gè)原因，寄錦都是在用自身的實(shí)力去為每一個(gè)員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的條件。

通過(guò)寄錦十大人物與十大新銳的訪談，我們看到了一家企業(yè)的崛起過(guò)程。廣州寄錦教育科技有限公司砥礪前行，拼搏至今，成功攀升到了行業(yè)的頂尖位置，打造了一支支卓越專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，也將持續(xù)用一顆赤誠(chéng)之心，誠(chéng)摯為所有客戶提供最優(yōu)質(zhì)與專業(yè)的服務(wù)。未來(lái)步履不停，必將再創(chuàng)輝煌!

(新媒體責(zé)編：shang080503)