陽春三月，女神節(jié)款款而來，琳瑯滿目的活動召喚著女同胞們，職場中的女性到底怎樣過三八節(jié)，背后彰顯的則是每個企業(yè)的文化和價值觀。

傾情演繹 “YOU ARE MY GODDESS”三八節(jié)

小編在網(wǎng)上看到一個問答“三八節(jié)，你們單位是怎么發(fā)福利的呢”，粗略統(tǒng)計了一下，80%的回答很扎心，“福利基本為零”、“公司管理層可能已經(jīng)忘記3月8日是個節(jié)日”、“放假是不存在的”。當然也有關(guān)懷女員工的，“領(lǐng)導在群里發(fā)了個紅包”、“發(fā)一包絲襪”，僅此而已，到底多走心根本說不上來。即便如此，很多職場中的女同胞可能因為名目繁多的開會、加班，連休息半天都是空談，“婦女節(jié)”、“女人節(jié)”、“女神節(jié)”、“女王節(jié)”，對廣大職場女性而言，僅僅是一個個的光鮮亮麗的名詞而已。

但是，每位職場女性內(nèi)心深處可能都悄悄地勾勒過自己理想的女王節(jié)：畫著精致的妝容，聽著優(yōu)雅的音樂，款款走進專人引導的電梯，抵達任何一個理想之地，或是靜靜地品嘗著哈根達斯，或是看一場文藝的電影，或是換一個心儀的發(fā)型，或是揮汗如雨的健身……時間不用多，只要一個下午。這可能只是午后一個短暫的夢，可是，在蘇寧這些都是現(xiàn)實。

“蘇寧YOU ARE MY GODDESS”主題三八節(jié)活動，從2月底就伴隨著春天的腳步拉開帷幕，在這里女員工能夠充分享受女王的待遇：可以體驗帥氣的男性員工在辦公園區(qū)崗亭門口派發(fā)玫瑰花制造的驚喜;也可以去愛的郵局，用蘇寧定制的明信片給自己的親人寫愛的話語，體驗從前車馬慢的文藝;還可去烘焙小屋，動手DIY甜品，享受濃情蜜意;或者約三五好友，去女性專場KTV，來個姐妹們的聚會好HAPPY;可以來蘇寧醫(yī)務室進行女性健康義診;如果足夠幸運，還可以體驗經(jīng)絡按摩舒緩一下放松心情;如果酷愛運動，可以去樂刻健身房免費學尊巴，蘇寧自有的健身房、乒乓球館、羽毛球館等區(qū)域更是設置女性專區(qū);另外，還組織了豐富多彩的特賣會，五折餐飲、特價觀影……吃喝玩樂美容，“總有一款適合您，總有一款讓您心動”，蘇寧的三八節(jié)就是想讓女性員工真正感受到：YOU ARE MY GODDESS，您是女王!

蘇寧不僅傾情策劃了令廣大女同胞羨慕的“別人家的三八節(jié)”，實際上，任何一個節(jié)日，他們都是如此用心，讓職場女性倍感溫暖和貼心，而這一切都源自于蘇寧的關(guān)愛、尊重女性的文化和傳統(tǒng)。

以夢為馬 用心打造發(fā)展大舞臺

如果說三八節(jié)活動，是蘇寧文化迸發(fā)出的芬芳的話，那么他們長期為女性發(fā)展所做出的努力則是根深葉茂煥發(fā)生機和活力的生命之樹。

眾所周知，中國女性勞動參與率高達70%，在就業(yè)、經(jīng)濟、家庭和教育中，與男性平分秋色，然而，在職場中由于各種因素，女性可能要經(jīng)受各種隱形的歧視，“畢�？�”、“背奶族”、“隱婚”……道出了職場女性的各種心酸。曾幾何時，對女性來說，兼顧女人和職場兩個角色，似乎是遙不可及的夢想。然而，對于在蘇寧工作的女性來講，這里則是以夢為馬縱橫馳騁的大舞臺。

蘇寧通過智慧零售業(yè)態(tài)統(tǒng)，打造了大到蘇寧廣場、蘇寧易購生活廣場，小到蘇寧小店和零售云店，以及蘇寧易購云店、蘇寧極物、蘇鮮生、蘇寧紅孩子、蘇寧影城、蘇寧體育、蘇寧汽車超市等專業(yè)店，共創(chuàng)造了25萬個就業(yè)崗位，其中一半的機會提供了女性就業(yè)者。蘇寧的女員工不分年齡和角色，不管是剛畢業(yè)的大學生還是回歸職場的媽媽，都能找到自己的位置，也都能實現(xiàn)華麗蛻變。

物流專業(yè)的殷彩亭，2012年大學畢業(yè)，通過校園招聘進入蘇寧，成為一名快遞員。六年來，讓她感觸最深的是公司對女性關(guān)愛和尊重的文化，還有公司物流“有速度，有溫度，有風度”的承諾，這讓她感受到快遞員不僅是一個工作，更是一種職業(yè)，蘇寧不僅是一個公司，更是一個家。所以，當其他同學頻繁的跳槽之時，她踏踏實實地留在了這里，不僅見證了蘇寧物流的發(fā)展壯大，而且在實際工作中全面地學習和掌握了從倉儲、運輸、配送到服務的系統(tǒng)化知識和能力，從而成長為公司的優(yōu)秀的中堅力量。

2018年7月加入蘇寧的34歲的王曉娟，她是一個4歲小朋友的媽媽，雖然入職時間不久，但是卻擔任了南京聚寶山莊二店海棠街生鮮模型店的店長。孩子上學以后，她重返職場，不僅充滿焦慮，也深感壓力，對于擔任店長的職務充滿忐忑，一度每晚睡不著覺。公司安排專門的團隊提供從產(chǎn)品上新陳列、店面運營、顧客維護以及門店人員培訓所有的指導，不僅扶上馬，而且還送一程，經(jīng)過半年的鍛煉，如今她在工作中已經(jīng)呈現(xiàn)出運籌帷幄的嫻熟和優(yōu)雅。讓她非常高興的是，兼顧了工作和家庭，不僅積累了上千位顧客，得到了認可，實現(xiàn)了自我發(fā)展，最重要的是可以做好“媽媽”的角色，忙碌而充實。

女性需要被看見，需要舞臺去綻放，一個社會如何對待女性，則一定程度上反映了其進步和文明的程度，正是由于許多像蘇寧一樣的企業(yè)，為職場女性搭建了更加廣闊的舞臺，秉承更加寬容的文化，才使得越來越多的職場女性從容淡定。

用愛護航 助力打破職場天花板

隨著社會的發(fā)展，越來越的女性不再局限于擁有舞臺，而且希望在舞臺的中央發(fā)揮更多的價值和貢獻，調(diào)查顯示，有76%的中國女性希望在公司內(nèi)擔任高級職務。但是，在“當媽式擇偶、保姆式妻子、喪偶式育兒、守寡式婚姻”普遍存在的當下，女性要在職場上殺出一條血路，似乎是困難重重。如何幫助這些女性突圍，打破職場天花板，實現(xiàn)夢想，綻放“她能量”，不僅體現(xiàn)用人者的格局和勇氣，更是考驗公司的智慧和實力。

蘇寧于2002年創(chuàng)新地打造了1200工程，由蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起并推動，致力于從應屆畢業(yè)生開始培養(yǎng)傳承文化、發(fā)展事業(yè)的接班人，這給許多從校園進入蘇寧的女性員工提供了與男性一樣成長和發(fā)展的機會，用愛心為女性職業(yè)發(fā)展領(lǐng)航，35歲的相郝艷風就是見證者和受益者之一。

相艷風2006年畢業(yè)于中國政法大學，以應屆生身份加入了成長中的蘇寧，并成為1200工程的第四期成員，13年的時間，雖然經(jīng)歷了結(jié)婚、生子，但是她不僅沒有出現(xiàn)所謂的職場瓶頸，相反通過公司有計劃和步驟的培養(yǎng)，從門店普通員工做起，到不同的崗位去磨礪和歷練，從不諳世事的女孩快速成長為了公司的副總經(jīng)理。，并且利用職場媽媽的身份優(yōu)勢，承擔了蘇寧紅孩子母嬰業(yè)務發(fā)展的重任，為自己的工作和發(fā)展提供了助力，用郝艷風自己的話說，“蘇寧用愛護航，幫助我成長，讓我看到自己的無限可能。”

在蘇寧像相艷風這樣優(yōu)秀女性還有許多，據(jù)統(tǒng)計，蘇寧易購男女員工比例為1.04:1，管理崗位女性占比41%，從一線門店到董事會，都洋溢著女性的光芒，流淌著女性的智慧，這些數(shù)據(jù)的背后，是一個個女同胞從女生到女王的成長蛻變奇跡，也蘊含著蘇寧為女性成長和發(fā)展所做出的努力，以及作為一個行業(yè)領(lǐng)導者所承擔的企業(yè)社會責任。

(新媒體責編：shang080503)