隨著全面營改增、金稅三期上線，國家稅制及征管體制改革進入深水區(qū)。同時，“財稅分離”趨勢下，企業(yè)亟需幫助其合理節(jié)稅、降本增效、有效降低涉稅風險的專業(yè)人才。傳統(tǒng)的辦稅員面臨著被智能化、年輕化所淘汰的風險，而熟悉業(yè)務的專業(yè)稅務會計將成為緊缺人才。

美國著名會計學家亨德里克森指出：“很多小企業(yè)，會計的目的是為了編制所得稅申報表，甚至不少企業(yè)若不是為了納稅根本不會記賬。即使對大公司來說，納稅也是會計師們的一個主要問題。稅法對于提高會計實踐水準具有極大影響，并促進一般會計實務的改進及一致性的保持。通過稅法還可以促進會計觀念的發(fā)展。”可見，企業(yè)稅務會計對于企業(yè)利用稅法取得合法利益，以及確保不因納稅方面的任何疏漏而給企業(yè)造成不必要的損失具有重要作用。

隨著企業(yè)逐漸意識到稅務會計崗位的重要性，各大企業(yè)對于稅務會計人才的需求越來越大，據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計，2018年相比2017年職位數(shù)量增長達30%，未來稅務會計的崗位將會越來越緊俏。

稅務環(huán)境逐步嚴酷， 新《會計法》約束加強，會計個人職業(yè)風險加大。同時在人工智能、大數(shù)據(jù)的發(fā)展沖擊下，千萬基礎(chǔ)財務人員不可避免地面臨著職場危機。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)企業(yè)超過85%的財務人士擔任財務會計(核算會計)職位，他們80%以上的時間用于記錄與核算，充當著“賬房先生”的角色。而就基礎(chǔ)財稅工作而言，機器取代人是必然趨勢。

面對諸多政策上的風險和行業(yè)變革的沖擊，也對財務人員的專業(yè)能力提出了更高的要求。在新的競爭環(huán)境下，個人價值更多是“主動實現(xiàn)”，越來越多的財務人選擇通過進行系統(tǒng)的培訓或考取證書來提升自身的實操技能，實現(xiàn)職場進階。目前我國國內(nèi)稅務會計領(lǐng)域有一項融合財務、稅務、會計的管理與操作技能為一體的《稅務會計師專業(yè)資格認證》項目。

稅務會計注重的是面向企業(yè)的實際稅務管理能力的培養(yǎng)，因此“稅務會計師專業(yè)資格認證”項目，在課程設置和培訓體系更注重實戰(zhàn)能力的提升，提升涉稅財稅人員的財稅知識和企業(yè)稅務管理實踐水平，借由從業(yè)者的能力提升，提高所在企業(yè)的涉稅問題處理和應變能力，幫助企業(yè)更好的在新時期、新環(huán)境下維護自身的合法權(quán)益，規(guī)避企業(yè)稅務風險。

近年來，國內(nèi)關(guān)注稅務會計師證書的人數(shù)與日俱增。但是這張證書并不著眼于為考證者帶來立竿見影的收益，更多的是需要考證人利用所學到的知識體系和實操技能，在實際工作中學會運用和分析，借此為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，從而逐年累月得到更多的回報，最終實現(xiàn)企業(yè)與個人雙向價值的提升。

在“財稅分離”大趨勢下，據(jù)估計，市場存在超300萬中高級專業(yè)稅務從業(yè)人員缺口，并逐年擴大，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年有數(shù)萬財稅人員參與了稅務會計師專業(yè)資格認證的考試和學習。懂財務、精稅務、通管理、擅籌劃的復合型會計人才稀缺，成企業(yè)招聘的熱門人才，供不應求。做好稅務會計職業(yè)人才培養(yǎng)，為國家經(jīng)濟社會建設提供更多高素質(zhì)、專業(yè)強、實用型的財稅人才是當務之急和重中之重。

(新媒體責編：shang080503)