奔跑的意義是什么?

是鍛煉身體，還是加強友誼?是享受擁抱自然的瞬間，還是培養(yǎng)堅持到底的毅力?

或許你還可以賦予它更多的意義——

10月27日，1000名來自蘇寧1200管培生一期至十六期的員工手拿1200旗幟，激情開跑。他們將穿越鐘山風(fēng)景區(qū)和玄武湖兩大南京地標(biāo)風(fēng)景帶，上升海拔近500米，下降約514米，共計行走三萬公里，其暴走里程可從南至北穿越中國六趟。

十月底的金陵，位于明孝陵景區(qū)的石像路神道進(jìn)入最佳觀賞期，銀杏樹葉滿目金黃，道路兩側(cè)的樹葉泛紅呈黃、也有五彩斑斕繽紛落葉，與高大神秘的石獸、曲折深幽的石像路相映成景。

1200員工們斗志昂揚、信心滿滿，他們行走在五彩斑斕的如油畫般的秋色里，互相支持、交流，在彼此之間共同傳遞著蘇寧"執(zhí)著拼搏、永不言敗"企業(yè)精神。

為了保障員工安全，蘇寧多產(chǎn)業(yè)利用自身優(yōu)勢，聯(lián)合合作伙伴，沿途特別設(shè)置8個休息站和補給點，提供休息和食物補給，同時安排專業(yè)救援人員、醫(yī)療救護(hù)人員做好醫(yī)療救援保障，助力1200傳承跑順利完成。

欣賞沿途的美景，也不忘帶上心愛的萌物。小姐姐拿著蘇寧吉祥物小獅子，就連"喵星人"也來湊熱鬧了：小哥哥，我在包里為你加油!

沖向終點的那一刻，每個人臉上都寫滿了自豪。在簽到墻上留下自己的名字，驕傲地舉起屬于自己的榮譽勛章，便更加切實地感受到1200傳承跑中的精神與意義。一名1200員工激動地說："雖然很累，但感覺自己融入了1200大家庭，期待還有下次!"

"今天我要霸屏微信運動榜了!"1200十六期新員工叢瀚特別興奮，這是他第一次參加1200傳承跑，和他一樣的1200十六期員工占此次傳承跑的大多數(shù)，超100人畢業(yè)于清華、北大、南大等國內(nèi)頂 級名校，海外畢業(yè)生近300人，不乏來自美國哥倫比亞大學(xué)、英國伯明翰大學(xué)、日本早稻田大學(xué)等名校的學(xué)子。

同樣擔(dān)任1200代表的郭良是"1200大獅兄"，加入蘇寧十三年，他已從一名采購實習(xí)生成長為蘇寧文創(chuàng)集團(tuán)蘇寧影城公司副總裁。面對新面孔，他感慨萬千："此刻，無論是一至十六期員工，無論職級、崗位，我們朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。"

在蘇寧，像郭良一樣的優(yōu)秀1200干部均已承擔(dān)重要職責(zé)，為蘇寧發(fā)展提供可靠人力支撐，也成就了自己的事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示，蘇寧總裁級別干部中，1200占比達(dá)26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級達(dá)36%，經(jīng)理級達(dá)33%。

2002年，蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東親自發(fā)起并推動在全國范圍內(nèi)招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生，"1200工程"也由此得名。迄今為止，1200工程已連續(xù)實施16期，累計引進(jìn)和培養(yǎng)了近5萬名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊的標(biāo)志性工程，旨在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。

蘇寧為1200管培生提供高起點、高責(zé)任、高管帶教的"三高"培養(yǎng)模式，以及工資、福利、短期及長期激勵等在內(nèi)的福利保障。1200員工可申請最高50萬住房貸款，累計已發(fā)放1.5億;蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多1200。

這并不是第一次蘇寧舉辦1200傳承跑，2017年7月，蘇寧1200員工以接力棒的形式在南京、北京、上海、廣州等全國各地激揚開跑，近500名熱愛蘇寧、熱愛運動的年輕人參與其中。

2017年蘇寧之夏晚會現(xiàn)場，兩百名1200員工以一曲《追夢赤子心》大合唱慶賀蘇寧1200工程成立15周年，引發(fā)全場共鳴。

一個人可以走得很快，但一群人可以走得很遠(yuǎn)。正如歌中所唱："向前跑/帶著赤子的驕傲/生命的閃耀不歷經(jīng)磨難怎能感到",當(dāng)奔跑被賦予新的意義，這場延續(xù)十六年的傳承之行還將繼續(xù)輸送新的動力，助力蘇寧智慧零售的飛速發(fā)展。

(新媒體責(zé)編：shang080503)