奔跑的意義是什么?
是鍛煉身體,還是加強友誼?是享受擁抱自然的瞬間,還是培養(yǎng)堅持到底的毅力?
或許你還可以賦予它更多的意義——
10月27日,1000名來自蘇寧1200管培生一期至十六期的員工手拿1200旗幟,激情開跑。他們將穿越鐘山風(fēng)景區(qū)和玄武湖兩大南京地標(biāo)風(fēng)景帶,上升海拔近500米,下降約514米,共計行走三萬公里,其暴走里程可從南至北穿越中國六趟。
十月底的金陵,位于明孝陵景區(qū)的石像路神道進(jìn)入最佳觀賞期,銀杏樹葉滿目金黃,道路兩側(cè)的樹葉泛紅呈黃、也有五彩斑斕繽紛落葉,與高大神秘的石獸、曲折深幽的石像路相映成景。
1200員工們斗志昂揚、信心滿滿,他們行走在五彩斑斕的如油畫般的秋色里,互相支持、交流,在彼此之間共同傳遞著蘇寧"執(zhí)著拼搏、永不言敗"企業(yè)精神。
為了保障員工安全,蘇寧多產(chǎn)業(yè)利用自身優(yōu)勢,聯(lián)合合作伙伴,沿途特別設(shè)置8個休息站和補給點,提供休息和食物補給,同時安排專業(yè)救援人員、醫(yī)療救護(hù)人員做好醫(yī)療救援保障,助力1200傳承跑順利完成。
欣賞沿途的美景,也不忘帶上心愛的萌物。小姐姐拿著蘇寧吉祥物小獅子,就連"喵星人"也來湊熱鬧了:小哥哥,我在包里為你加油!
沖向終點的那一刻,每個人臉上都寫滿了自豪。在簽到墻上留下自己的名字,驕傲地舉起屬于自己的榮譽勛章,便更加切實地感受到1200傳承跑中的精神與意義。一名1200員工激動地說:"雖然很累,但感覺自己融入了1200大家庭,期待還有下次!"
"今天我要霸屏微信運動榜了!"1200十六期新員工叢瀚特別興奮,這是他第一次參加1200傳承跑,和他一樣的1200十六期員工占此次傳承跑的大多數(shù),超100人畢業(yè)于清華、北大、南大等國內(nèi)頂 級名校,海外畢業(yè)生近300人,不乏來自美國哥倫比亞大學(xué)、英國伯明翰大學(xué)、日本早稻田大學(xué)等名校的學(xué)子。
同樣擔(dān)任1200代表的郭良是"1200大獅兄",加入蘇寧十三年,他已從一名采購實習(xí)生成長為蘇寧文創(chuàng)集團(tuán)蘇寧影城公司副總裁。面對新面孔,他感慨萬千:"此刻,無論是一至十六期員工,無論職級、崗位,我們朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。"
在蘇寧,像郭良一樣的優(yōu)秀1200干部均已承擔(dān)重要職責(zé),為蘇寧發(fā)展提供可靠人力支撐,也成就了自己的事業(yè)巔峰。數(shù)據(jù)顯示,蘇寧總裁級別干部中,1200占比達(dá)26%,總經(jīng)理、總監(jiān)級達(dá)36%,經(jīng)理級達(dá)33%。
2002年,蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東親自發(fā)起并推動在全國范圍內(nèi)招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生,"1200工程"也由此得名。迄今為止,1200工程已連續(xù)實施16期,累計引進(jìn)和培養(yǎng)了近5萬名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,是蘇寧自主培養(yǎng)人才梯隊的標(biāo)志性工程,旨在培養(yǎng)蘇寧事業(yè)發(fā)展的接班人。
蘇寧為1200管培生提供高起點、高責(zé)任、高管帶教的"三高"培養(yǎng)模式,以及工資、福利、短期及長期激勵等在內(nèi)的福利保障。1200員工可申請最高50萬住房貸款,累計已發(fā)放1.5億;蘇寧易購員工持股計劃中也有眾多1200。
這并不是第一次蘇寧舉辦1200傳承跑,2017年7月,蘇寧1200員工以接力棒的形式在南京、北京、上海、廣州等全國各地激揚開跑,近500名熱愛蘇寧、熱愛運動的年輕人參與其中。
2017年蘇寧之夏晚會現(xiàn)場,兩百名1200員工以一曲《追夢赤子心》大合唱慶賀蘇寧1200工程成立15周年,引發(fā)全場共鳴。
一個人可以走得很快,但一群人可以走得很遠(yuǎn)。正如歌中所唱:"向前跑/帶著赤子的驕傲/生命的閃耀不歷經(jīng)磨難怎能感到",當(dāng)奔跑被賦予新的意義,這場延續(xù)十六年的傳承之行還將繼續(xù)輸送新的動力,助力蘇寧智慧零售的飛速發(fā)展。
(新媒體責(zé)編:shang080503)
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