數(shù)字幣的興起引發(fā)了各行業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的大肆追捧，今年無(wú)疑將成為區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)際應(yīng)用的爆發(fā)年，資本市場(chǎng)紛紛涌入這個(gè)行業(yè)，希望能較早地占有一席之地，然而，區(qū)塊鏈的真正應(yīng)用卻依然存在泡沫現(xiàn)象。

筆者了解到，不同于其他早已魚貫而入的資本企業(yè)，蝸牛職信平臺(tái)在經(jīng)歷了一年多的技術(shù)研究和近兩年的技術(shù)開發(fā)后，近期才鄭重地向用戶推出。蝸牛職信利用區(qū)塊鏈技術(shù)和人工智能技術(shù)，與職場(chǎng)社交場(chǎng)景相結(jié)合，打造出了一個(gè)集價(jià)值提升和價(jià)值變現(xiàn)于一體的職場(chǎng)誠(chéng)信征信社交平臺(tái)。

區(qū)塊鏈技術(shù)打造信任體系

據(jù)調(diào)查，迄今仍有近九成的從業(yè)人員認(rèn)為在職場(chǎng)中存在信任危機(jī)，而與之相應(yīng)的企業(yè)背景調(diào)查率卻并不高。目前存在的征信平臺(tái)大多收費(fèi)高昂，多數(shù)HR認(rèn)為，對(duì)求職市場(chǎng)的中低端崗位做背景調(diào)查成本太高，這也是職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題一直得不到改善的原因之一。

蝸牛職信的誠(chéng)信檔案是一個(gè)公開共享的平臺(tái)，通過(guò)獨(dú)有的綁定和評(píng)價(jià)體系，多維度評(píng)測(cè)職場(chǎng)信用，并生成每個(gè)人的職場(chǎng)誠(chéng)信檔案。蝸牛職信引入了區(qū)塊鏈技術(shù)，所有數(shù)據(jù)一旦記起便不容篡改，使誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。HR不必支付高昂的背調(diào)成本，便可以獲得有效保真的求職者檔案;而信用分較高的求職者也能獲得自身的誠(chéng)信價(jià)值，便利日常的生活。此舉有助于職場(chǎng)征信體系的建立，而后將大大降低職場(chǎng)的失信率。

AI技術(shù)促進(jìn)高效匹配

引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)，其去中心化特征可以使簡(jiǎn)歷和崗位信息不為任何單位私有。而基于真實(shí)的檔案信息，蝸牛職信更是加載了人工智能技術(shù)，通過(guò)AI語(yǔ)義分析和自我進(jìn)化，建立高效的人崗匹配算法，使HR能匹配更合適的人才簡(jiǎn)歷，在有限的成本內(nèi)獲得高效的回報(bào)。同時(shí)求職者也可以通過(guò)蝸牛職信的智能搜索獲得更高的崗位匹配，更快找到心儀的工作，減少不必要的時(shí)間成本。

多向激勵(lì)創(chuàng)建社交平臺(tái)

在以往的經(jīng)驗(yàn)中，求職往往是一件乏味且沉重的事情，每天一味地投簡(jiǎn)歷卻只能得到寥寥的回應(yīng)。而在蝸牛職信平臺(tái)中，找工作不是一件難事，更不是一件枯燥無(wú)味甚至機(jī)械化的動(dòng)作。蝸牛職信為每一位人才都準(zhǔn)備了精英獎(jiǎng)勵(lì)，入職后即可享受;而每一位用戶都可以分享合適崗位給好友，成為蝸牛職信的“獵頭”，在這個(gè)過(guò)程中獲得激勵(lì)。最終，蝸牛職信意將好友圈變成職場(chǎng)圈，將職場(chǎng)圈融入好友圈，在職場(chǎng)中打造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的社交平臺(tái)。

蝸牛職信作為“區(qū)塊鏈+”的行業(yè)先行者和實(shí)踐者，真正致力于區(qū)塊鏈技術(shù)的場(chǎng)景應(yīng)用，正在構(gòu)建一個(gè)基于人工智能與區(qū)塊鏈技術(shù)的個(gè)人信用數(shù)據(jù)生態(tài)圈，讓個(gè)人誠(chéng)信檔案變?yōu)楦�有價(jià)值的、可量化的個(gè)人數(shù)據(jù)資產(chǎn)。

(新媒體責(zé)編：shang080503)