為持續(xù)做好新員工教育培養(yǎng)工作，了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，12月17日，中鐵十一局集團二公司烏長高速項目開展新員工座談會。會上，新員工們從工作、生活、學習方面進行了分享和交流，項目黨支部書記詳細詢問了大家在思想和生活上遇到的困惑與問題，并就自身工作和學習經歷給新員工們提了三點建議：一是要明確目標，制定好短期和長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，確保每個階段都有對應的奮斗目標。二是要加強學習，不斷夯實業(yè)務基礎，遇到不懂的問題主動請教業(yè)務導師或部室前輩。三是要勇于實踐，在實踐中總結經驗和教訓，實現(xiàn)個人的成長、成才。

據悉，該項目為做好新員工教育培訓工作，從入職開始便制定了導師帶徒計劃，通過一帶一、一帶多、多帶一的培養(yǎng)方式，為每位新員工制定“個性化”的培訓方案，定期跟蹤溝通，培養(yǎng)考核，幫助學員掌握工作方式方法，盡快適應新環(huán)境，努力實現(xiàn)“傳”出技能、“幫”出經驗、“帶”出人才的良好效應，達到成長、成人、成才的目的。(文/圖：吳海濤)

座談會現(xiàn)場

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