近日，鄂州花湖機場收費站迎來了1名新員工，為使新員工能夠盡快融入工作崗位，掌握業(yè)務(wù)知識，鄂州花湖機場收費站全方面、多維度提高新員工綜合素質(zhì)和責任意識。

一是豐富培訓內(nèi)容。從規(guī)范化交接班、車道業(yè)務(wù)操作流程、文明服務(wù)禮儀、特情操作等方面，對實操進行講解訓練、夯實業(yè)務(wù)操作基礎(chǔ)，使新員工盡快適應收費工作的崗位需求。二是創(chuàng)新實訓方式。提前部署培訓工作、創(chuàng)新培訓方式，收費站采取“以老帶新”的模式，挑選業(yè)務(wù)精干的老員工，對新員工進行“一對一”的專門幫扶指導，遇到問題互相交流探討，學習好的經(jīng)驗和做法，并將理論運用于實踐，進一步提升新員工的綜合能力。三是強化安全教育。組織新員工學習安全制度文件、日常安全知識常識等內(nèi)容，時刻牢記崗位安全操作流程，不斷提高自身安全防范意識，時刻做到警鐘長鳴，確保生產(chǎn)安全。

下一步，鄂州花湖機場收費站通過“內(nèi)修促學，外修促進”的方式，將持續(xù)開展系統(tǒng)性培訓，提升整體隊伍綜合素質(zhì)。(宋玫)

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