國際化人力資源信息化管控平臺的搭建有利于宏觀監(jiān)管海外各區(qū)域市場生產(chǎn)經(jīng)營中人員布局、流動狀態(tài)、勞務風險等級、屬地人才資源等，為戰(zhàn)略性人力資源體系建設提供科學依據(jù)。因此要保證人力資源信息化管控平臺的完整性，隨著國際環(huán)境的變化和風險因素的增加，對平臺建設進行升級，不斷完善人員基礎信息，并對崗位體系、崗位層級、人才類別等進行梳理和規(guī)范，保證國內(nèi)外人力資源信息的對稱和人力資源體系運行通暢。在屬地人力資源管理中，不同國家具有不同要求和特點，在人力資源整體框架下，靈活構建管控體系，克服因境內(nèi)外人力資源管理環(huán)境的差異導致的信息隔離，實現(xiàn)平臺專業(yè)價值的提升，成為國際化人力資源管理的驅動器。

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