任忠玲

什么是文化?顧名思義就是仁義禮智信、德勤忠孝儉。文化一直被喻為企業(yè)間相互競爭的“軟實力”，但隨著市場競爭程度的不斷增強，同類企業(yè)的規(guī)章制度、體系建設日趨完善，文化的塑造、成型、傳承已成為當代企業(yè)競爭的核心要素，文化管理是企業(yè)在市場大潮中立于不敗之地的理性選擇。

馬斯洛人生需求五層次理論這樣說道，文化作為立企之本、塑人之魂，其內涵自然是多樣性、全面性的。去年年底，董事長袁斯浪同志提出了打造“百年老店”的長期策略，這無疑是企業(yè)順應時代潮流、實現(xiàn)基業(yè)長青的必然之選。

什么又是企業(yè)文化?也許，這就是企業(yè)文化。在董事長袁斯浪同志的帶領下，所有人齊聚一堂、心系一處的時，無形卻又充滿力量。順勢而看，可以將企業(yè)文化劃分為三個階層，即社會性、人文性、經(jīng)濟性。

企業(yè)文化的第一階層是社會性。其外在表現(xiàn)為企業(yè)對社會作出的貢獻，尤其對于國有企業(yè)，此種貢獻并非局限于經(jīng)濟效益，更多的是社會影響力、品牌感召力。記得有次出差返濟，司機師傅問我去哪兒，我說中國二十二冶集團山東公司，話音未落，師傅立刻回頭問我：“你是二十二冶的啊?”還沒等我緩過神兒來，師傅連忙說：“二十二冶在唐山那可是知名企業(yè)，當年抗震救災做出了響當當?shù)呢暙I。”師傅說的暢快，我聽著也是自豪滿懷。那是第一次，我深刻感受到企業(yè)賦予的光輝與榮耀，那是又一次，我被企業(yè)與生俱來的紅色基因所感動。我想，這便是我們中國二十二冶集團打造“百年老店”的堅實根基，占地方寸之距，揚名千里之外，被世人銘記且稱贊。

企業(yè)文化的第二階層為人文性。其為企業(yè)文化的第一要義，亦為企業(yè)文化的最高意旨。俗話說：“立企在人，治企依人，興企于人”，人是所有生產(chǎn)活動中最關鍵、最重要的一環(huán)，企業(yè)就仿佛一個精密鍛造的加工鏈，以最敏銳的目光吸納八方英才，而后知其所需，量其所能，從而建立起科學長效的用人育人機制，在彼此成就中，人的自身價值得以充分體現(xiàn)，企業(yè)也因此不斷發(fā)展壯大，這是企業(yè)的人文性，也是“百年老店”的靈魂所在。

作為入職一年的新成員，從踏進山東公司家門的那天起，我從未感覺自己是遠方來客，卻身感行走他鄉(xiāng)，歸家似親。

師徒共進，以教促學，那是人本精神的一脈相承;

集體慶生，共賀佳節(jié)，那是家企文化的薪火相傳。

企　　業(yè)文化的第三階層為經(jīng)濟性。企業(yè)以持續(xù)發(fā)展為目的，以活躍市場經(jīng)濟為準則，此兩點決定了企業(yè)的經(jīng)濟屬性。但作為肩負國計民生的泱泱大企，我們要關注的是如何肩負起引領市場經(jīng)濟向著高層次、高標準進軍的行業(yè)重任，著眼于如何成為強勁的市場競爭者，風尚領航人，如何通過“兩步走兩跨越兩翻番”戰(zhàn)略舉措從自身及市場整體升華企業(yè)文化的經(jīng)濟性，這是打造“百年老店”的關鍵核心。

在百年老店的引領下，各分子公司百花齊放、百家爭鳴的多元文化已雛形初現(xiàn)。當年的山東公司毅然決然地響應集團公司號召揮師東下，不曾有一人掉隊，狼的勇敢、執(zhí)行、團結、冒險精神也早已植入山東公司血脈，現(xiàn)在的山東公司以打造“狼性”文化為抓手，以立足山東、服務山東、扎根山東、貢獻山東為目標，在“中冶集團山東區(qū)域第一品牌”的征途上全速前進著。

在學生時期我曾憧憬過會就職于怎樣一家企業(yè)，我想它大抵有三種特質：一是立于社會，回饋社會;二是知人、愛人，以人為本;三是樹行業(yè)之標桿，立行業(yè)之模范。仔細想來，我很幸運，我想擁有的，我現(xiàn)在都有。我愿奉獻出自己所有的力量為中國二十二冶集團山東公司、中國二十二冶集團的建設添磚加瓦!

(新媒體責編：wan123)