卓越的公司來自于卓越的員工，塑造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是公司興旺發(fā)達(dá)的本源。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工來自五湖四海。他們平均年齡不到35歲，年輕而富有活力。要將來自天南海北的員工凝聚在一起，就要給員工創(chuàng)造一流的工作生活環(huán)境。

通過搭建關(guān)愛平臺(tái)、潛移默化的熏陶和兩情相融的感化，構(gòu)筑項(xiàng)目“合力”精神，贏得廣大干部職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的支持，感受到了企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。大學(xué)畢業(yè)生小李說：“踏出校園，我們來到異鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離家人，但公司卻讓我們感受到了家的溫暖。”

正如小李所說的，為了讓異地員工無后顧之憂地工作，中國二十二冶江蘇公司從細(xì)節(jié)出發(fā)，用人文關(guān)懷培育團(tuán)隊(duì)精神，把“關(guān)愛員工、尊重員工”的理念落實(shí)到行動(dòng)上，為員工過集體生日，慰問困難職工家庭;探望患病職工，幫助新人籌備結(jié)婚;經(jīng)常組織員工利用業(yè)余時(shí)間開展各類體育和娛樂活動(dòng)，做到平時(shí)有活動(dòng)、節(jié)日有比賽。

為了讓職工感受家的溫暖，公司還積極開展了“夏日送清涼，冬季送溫暖”活動(dòng)。在炎炎夏日，公司專門為每名員工購置發(fā)放了花露水、清涼油、菊花茶等防暑降溫用品;在寒冷的冬季，公司提前為員工購來冬季防寒服和勞保鞋;考慮到南方冬季濕冷難耐，在項(xiàng)目大臨每層房屋前增設(shè)了防風(fēng)保暖走廊，從而為廣大員工營造了一個(gè)極為溫馨、溫暖、舒適的工作與生活環(huán)境。職工們無不說“在公司能有家的感覺真好。”一句話，不僅道出了職工的心聲，也體現(xiàn)了公司“以人為本”的人文理念。

為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬�，公司即重視員工的職業(yè)道德觀建設(shè)，又重視員工的業(yè)務(wù)水平提高。他們開設(shè)工地夜校、職工書屋、請(qǐng)專家授課等形式給職工充電。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)員，項(xiàng)目首先讓他們到工程一線鍛煉，使他們盡快熟悉各道工序，做到理論聯(lián)系實(shí)際。公司以“傳幫帶”、“技能培訓(xùn)”、“導(dǎo)師帶徒”等形式，提高學(xué)員的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，促進(jìn)了青年人才的成長，一批年輕人已經(jīng)成為公司管理和技術(shù)骨干。

公司積極組織拔河比賽、拓展活動(dòng)、歌唱比賽、晚會(huì)等文體活動(dòng)，組織看電影、滑雪、郊游等活動(dòng)，配備了乒乓球臺(tái)，健身器材等。豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，增進(jìn)了員工之間的接觸和了解，暢通了內(nèi)部溝通的渠道，加強(qiáng)了員工之間的友情，培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊(duì)觀念和集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

中國二十二冶江蘇公司的全體青年員工將把公司作為施展理想抱負(fù)的舞臺(tái)，盡情展示聰明才干，以赤子之心為打造基業(yè)長青的“百年老店”貢獻(xiàn)智慧和力量。

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