2022年上半年，不少地方收到疫情影響，出現(xiàn)了企業(yè)因停工停產(chǎn)，工資發(fā)不出以及勞動合同到期無法續(xù)簽等問題。那么百瑞贏總結(jié)了幾個問題，維護打工人權(quán)益。信易贏維權(quán)。

　　打工人必要要簽約勞動合同嗎?

　　根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，在外出打工時，首先要要求用人單位與自己簽訂勞動合同，一來是證明雙方的勞動關(guān)系;二來則明確雙方的權(quán)利義務(wù)和勞動報酬等事項，發(fā)生糾紛時有據(jù)可查。信易贏維權(quán)。

　　如果遇到企業(yè)不愿意簽約合同，會怎樣?

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：“勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”也就是說，只要形成事實上的勞動關(guān)系，用人單位照樣要支付勞動報酬，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。信易贏維權(quán)。

　　老板強制996怎么辦?

　　根據(jù)我國《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。信易贏維權(quán)。

　　百瑞贏提醒，在打工的時候，別忘了增強您的法律意識，關(guān)鍵時候，學(xué)會用法律武器，來保護自身的合法權(quán)益。信易贏維權(quán)。

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